この流行はすべての人の賃金に影響を与えるでしょうか?在宅勤務の給与はどうやって計算するのですか？添付は人材資源社会保障省からの回答です。

感染状況は好転しつつあり、感染者数は継続的に減少し、退院者数も継続的に増加しており、多くの企業や部署が次々と業務を再開している。しかし、流行がすべての人の賃金に影響を与えるかどうかなど、誰もがまだ多くの懸念を抱いています。在宅勤務の給与はどうやって計算するのですか？人力資源・社会保障省と関係部署の対応を見てみましょう！

この流行はすべての人の賃金に影響を与えるでしょうか?

人力資源・社会保障部の副大臣であるYou Jun氏は、次のような提案と回答を行った。

1. 企業は従業員と協力し、交渉を通じて賃金の短縮、労働時間の短縮、交代勤務などの措置を講じ、雇用を安定させることを奨励します。

2. 地方自治体は適切な支援を提供し、企業の負担を軽減すべきである。関連する保険料の支払い猶予や関連する補助金の適時交付により、企業の負担が軽減されます。企業が従業員を解雇する人数を減らし、従業員を解雇しないように努めましょう。

3. 本当に困難に直面し、従業員を解雇しなければならない場合は、違法な解雇を防ぐために、会社に対して合法的に、規則に従って解雇を行うよう促さなければなりません。

パンデミックの期間中、皆さんの給与は程度の差はあれ影響を受けるでしょうが、現時点では、企業と従業員は共通の未来を共有していると信じており、お互いに理解し合えることを願っています。

時間通りに出勤できない場合、賃金はどのように計算するのでしょうか?

従業員が時間通りに出勤できない場合、または企業が疫病の影響で生産を開始できない場合、企業はタイムリーかつ積極的に従業員とコミュニケーションをとる必要があります。条件が整っている企業は、電話やインターネットなどの柔軟な勤務方法を通じて従業員が自宅で仕事をし、職務を遂行できるように手配できます。リモートワークの条件が整っていない企業は、従業員と交渉して、年次有給休暇や企業が定めた福利厚生休暇などのさまざまな休暇を優先的に使用できるようにします。

年次有給休暇を利用した場合、当然ながら通常の労働に基づいて給与が計算されます。北京人力資源社会保障局を例にとると、企業は、感染拡大の影響で北京に戻って仕事に復帰することが困難な従業員に対して、優先的に年次休暇の手配を行うことができる。従業員は年次休暇中も通常の勤務時間中と同じ給与を受け取ります。

在宅勤務の給与はどうやって計算するのですか？

通常であれば在宅勤務の賃金は通常通り支払われるべきですが、関係会社の制度が異なります。企業が労働時間や仕事量を調整する場合、賃金についても一定の調整が行われるのは理解できる。

北京市人力資源社会保障局を例にとると、感染予防・抑制期間中、インターネットや電話などの柔軟な手段を通じて従業員に在宅勤務を求める企業に対しては、従業員の賃金は通常の勤務時間中の賃金収入に応じて支払われる。

中国全土は現在、共に困難を乗り越える段階にあります。皆様がお互いを理解し、思いやりを持って接していただければ幸いです。賃金に大きな影響を受けた方、権利や利益が守られていない方も、速やかに法律扶助を通じて助けを求めるべきです。