紹興市嵊州市、4.5日間のフレックス勤務制度を試験導入（全文）

紹興市嵊州市、4.5日間のフレックス勤務制度を試験的に導入（全文） 紹興市嵊州市、4.5日間のフレックス勤務制度を試験的に導入

「それは素晴らしい！ 半日だけ長くなるけれど、こうすれば週末に家族全員でゆっくり休暇に出かけるときに、ここで2泊安心して過ごせるんです」。7月9日、紹興市嵊州市在住で公共機関に勤める陳連芳さんは、嵊州市が4.5日のフレックス勤務制度を試行しているというニュースを見て、とても興奮した。
嵊州市は最近、消費を促進し成長を安定させるために4.5日フレックスタイム制を試行することに関する実施意見を発表したと伝えられている。嵊州市は7月1日から12月31日まで、市内のすべての政府機関、社会団体、企業、機関に対し、実際の状況と法律に基づいて仕事と休息の取り決めを最適化・調整し、従業員が週末に旅行するのに便利な条件を提供し、消費を促進することを奨励している。ユニットの正常な運用を確保しながら、業務を完了した従業員には金曜日の午後に休暇を取ることが奨励されています。特別なニーズのある方は、実際の状況に応じて、金曜日の半日勤務を同じ金曜日に調整して休むこともできます。
実施意見では、金曜日の半日休憩時間を通常の残業時間または年次休暇で相殺できることが提案されており、各部署は従業員の休暇控除を記録する責任を負います。同時に、仕事の都合により金曜日に半日休暇を取ることができない従業員は、翌週の金曜日に半日休暇を取ることが認められます。
「4.5日の柔軟な勤務制度の試行は、一方では近距離観光を刺激し、地域の観光消費を促進することができる。他方では、自由で柔軟な休暇制度を実施することで、従業員のストレスを軽減し、心身の健康を維持し、仕事の効率を向上させることもできる」と、嵊州市党委員会弁公室の関係者は述べた。
嵊州市は、新規制の実施に協力するため、政府機関が金曜日に会議を行わない日を設けることも提唱している。法律や規制、上級の配置、または重大な緊急事態によって会議が必要とされる場合を除き、市全体の会議は通常、金曜日の午後や週末には開催されません。