女性の日には休日はなく、残業代も出ません！いったい何が起こったのでしょうか?詳細を添付します！

本日（3月8日）は国際女性デーであり、部分的に発表された法定休日です。法定休日に働く場合、誰もが最も気になるのは残業代が出るかどうかです。しかし、最新のニュースによると、女性の日には休日はなく、残業代も出ないそうです！いったい何が起こったのでしょうか?詳細は以下の通りです。

1. 女性の日には休日はなく、残業代も出ません！いったい何が起こったのでしょうか?

国際婦人デーには休日はなく、国務院の「国民の祝日と記念日に関する規則」（国務院令第270号）の規定に基づき、婦人デー、青年の日、その他の国民の祝日には残業手当は支給されない。一部の国民が休暇を取る祝日期間中、単位は社交行事や単位主催の祝賀行事に参加し、通常通り勤務する従業員に賃金を支給するが、残業手当は支給されない。したがって、女性の日に仕事に行かなければならないが、半日休みを取らなかった場合、会社や部署は残業代を支払う必要はありません。

ただし、休日が土曜日または日曜日に当たって、企業が従業員に残業をさせる場合は、法律に従って休日に対する残業手当を支払う必要があることに留意する必要があります。

2. 2022年国際女性デーの祝日に関する最新の規制

1. 3月8日国際女性デーの休日政策の根拠:

2013年12月11日の「国務院による国家の祝日および記念日の休日規定の改正に関する決定」（3回目の改正）第3条によると、3月8日の女性記念日は一部の国民の休日です。したがって、2022年の3月8日の女性記念日には、18歳以上のすべての女性が半日休暇を取得します。

2. 3月8日の女性の日休暇政策の根拠:

「労働社会保障部文書[2000]第18号」によると、一部の国民が休暇を取る休暇期間中、社会または部署が主催する祝賀行事に参加し、通常通り出勤する従業員には、部署は賃金を支払う必要があるが、残業手当は支払わない。休日が土曜日または日曜日に当たって、企業が従業員に残業をさせる場合、企業は法律に従って休日に対する残業手当を支払う必要があります。使用者には女性の日特典を提供する法的義務はありませんが、団体交渉協定や労働契約で合意があったり、規則や規程で規定があったりする場合は、その合意や規程に従って取り扱う必要があります。

なお、2022年3月8日が休日となるかどうかは、会社または部署の規定によります。この日に女性にプレゼントを用意して半日休みを与える企業もあれば、丸一日休みを与える企業、休日を全く与えない企業もあります。

一般的に、女性の日には休日はなく、残業代も出ませんので、3月8日に仕事に行かなければならない場合、会社は残業代を支払う必要はありません。