BOSS Zhipin 競合製品分析

オンライン採用業界は現在、大きな市場規模と多くの採用商品を擁しています。この記事では、Qianchengwuyou、Zhaopin.com、Bosszhipin.com の 3 つの製品を分析対象とし、市場背景、戦略レベル、機能、構造、ユーザー エクスペリエンス プロセスという 5 つの側面から 3 つの製品の類似点と相違点を分析します。

1.競合製品分析の目的

本稿では、51job、Zhaopin.com、Boss Direct Hireの3つの製品を分析対象として選択し、市場背景、戦略レベル、機能、構造、ユーザーエクスペリエンスプロセスという5つの側面から3つの製品の類似点と相違点を分析し、製品の開発状況を理解し、競争力のある製品分析レポートを作成する個人の能力を向上させます。

2. 市場分析

1. 市場マクロ分析（PEST）

（１）政治環境

• 2020年7月28日、「国務院弁公庁の多チャンネル柔軟就業支援に関する意見」は、柔軟就業の発展チャンネルを広げ、柔軟就業の保障に対する支援を強化した。
• 2020年12月9日、「国務院弁公庁による第3陣大衆起業・イノベーションモデル基地建設に関する通知」は、大衆起業・イノベーションモデル基地の特色、機能、専門性の発展を推進した。
• 2021年8月23日、国務院は「第14次5カ年計画の雇用促進に関する通知」を公布した。第14次5カ年計画期間中、より充実した、より質の高い雇用を実現する必要がある。
• 2021年10月12日、「国務院弁公庁による大学生のイノベーションと起業へのさらなる支援に関する指導意見」は、大学生のイノベーションと起業能力を高め、大学生のイノベーションと起業環境を最適化し、大学生のイノベーションと起業に対する財政的・金融的支援政策の実施を推進します。

国家政府のウェブサイトにまとめられた過去2年間の起業・雇用関連政策文書によると、国は大衆起業を支援する政策を奨励・導入し、雇用問題では雇用サービスを改善し、雇用チャネルを拡大していることがわかります。

要約:

• 政府は起業家精神を奨励・支援し、雇用の安定を高め、雇用の質を向上させます。この政策により雇用が促進され、より多くの仕事が創出されました。
• 2020年の疫病の影響で、多くの中小企業が倒産しましたが、国の政策の支援により、ますます多くの企業が生まれ変わり、人材の需要は高まり続けます。
• 雇用面では、感染症の影響で多くの人が職を失ったため、国は柔軟な雇用や雇用保障などの政策を採用しており、感染症収束後には就職活動の波が来るかもしれない。

（１）経済環境

① 経済環境全般

2020年以降、我が国の経済発展はCOVID-19パンデミックの影響を受けていますが、全体的な発展は安定しています。 2020年、わが国のGDPは100兆元を超え、2019年に比べて実質2.3％増加しました。過去5年間で成長率は鈍化して安定し、プラス成長を維持しています。 2020年、サービス産業の生産は流行病の影響を大きく受け、マイナス成長となったが、経済の回復に伴い徐々に増加した。 (出典: iResearch)

概要:中国の経済発展は概ね安定した成長傾向を示しており、人材紹介業界にとって安定した環境を生み出しています。

②オンライン求人業界の市場規模

疫病の影響を受け、2020年の中国のオンライン求人業界の市場規模は108億元で、前年比0.9％増加し、2019年とほぼ同じでした。 iResearch Consultingによると、人材紹介業界の市場規模は経済回復に伴い引き続き拡大すると予想されています。

要約：中国のオンライン求人業界は市場規模が大きく、流行病の影響を大きく受けているものの、依然としてプラス成長を維持しており、経済回復とともに市場規模は拡大し続けるだろう。

（３）社会環境

① 大きな労働力基盤

国家統計局のデータによると、我が国の労働力人口は近年、わずかな変動を伴いながら約8億1000万人で推移しており、2019年には前年比0.72％増加しました。 2021年5月31日、中国共産党中央委員会政治局は「出産政策の最適化と長期的な人口均衡発展の促進に関する決定」を検討する会議を開催し、出産政策のさらなる最適化のために、夫婦が3人の子供を持つことを許可する政策とそれを支援する支援措置を実施する必要があると指摘した。私の国では労働力の数は今後も増加し続けると予想されます。

出典: 国家統計局国家データネットワーク

概要：中国は労働力人口が多く、増加傾向にあります。職場に大量の労働者が参入したことで、採用市場に新たな活力が加わりました。

② 雇用主数

国家統計局のデータによると、わが国の企業数は2014年から2019年にかけて増加し続けており、その中でも民間企業が急速に成長しました。 2014年の726万6千人から2019年には1,892万2千人に増加した。企業数の急速な増加により、人材に対する需要が継続的に増加し、求職者にとってより多くの雇用機会が創出されました。 2020年の疫病の影響で、企業の雇用需要は影響を受け減少しましたが、2021年には疫病が抑制され、経済が徐々に回復し、さまざまな産業が業務と生産を再開するにつれて、雇用需要は徐々に増加するでしょう。

出典: 国家統計局国家データネットワーク

概要:中国では雇用主の数が引き続き増加しており、特に雇用の需要が大きい民間企業の発展が顕著です。

③ 求職者数

国家統計局のデータによると、わが国の就業規模は7億5000万人に達した。2020年の流行により、就業人口は2019年に比べて若干減少したが、全体的には安定傾向にあり、その中で都市部の就業人口は安定した増加を維持した。

大学卒業生の規模から判断すると、卒業生人口は増加し続けており、2020年の卒業生数は874万人に達し、2019年と比較して4.8％増加しました。

概要:中国には就労人口が多く、就職ニーズの高い大学卒業生の数も増加しているため、ユーザーベースは今後も拡大し続けるでしょう。

（４）技術環境

第5世代の移動通信技術「5G」の発展により、あらゆるもののインターネットが実現しました。 5Gネットワ​​ークの広帯域、高信頼性、低遅延という特性は、インターネットの発展に依存するスマート医療、スマートエネルギー、スマート交通、産業インターネットなどの応用シナリオをサポートするだけでなく、業界のデジタル変革を支援し、より多くの求人ニーズを生み出します。

iResearch Consultingのデータによると、私の国におけるモバイルデバイスの普及率は2020年に113.9%に達しました。モバイルデバイスの普及により、オンライン採用市場の基礎条件が整ってきました。

2. 業界背景分析

私の国では、オンライン採用のエコシステムは基本的に安定しています。多様化した採用モデルの共存を背景に、51job.com、Zhaopin.com、Boss Direct Hireの間で「大規模で包括的な」エコシステムが徐々に形成されてきました。 3 大採用プラットフォームは、求人検索と採用サービスをサポートする製品マトリックスを継続的に改善しています。

私の国では、1日あたりの平均独立デバイス数でトップ3のオンライン求人アプリは、51job、Zhaopin.com、Boss Direct Hireです。この3つは基本的に同じ傾向で着実に成長しています。他のプラットフォームとトップ3との差は大きく、ギャップが生じています。

要約:

私の国のオンライン求人業界は、専門的で洗練されたニッチなプラットフォームと総合的な求人プラットフォームで構成されており、市場を共有しています。

わが国のオンライン求人市場の生態環境は基本的に安定しており、市場競争は主に51job、Zhaopin.com、Boss Directの3つの主要プラットフォームに集中しています。他のプラットフォームは3大プラットフォームの下で競争しており、市場競争は激しいです。

3. 競争力のある製品の選択

4. 戦略レベルの分析

1. 製品ポジショニングの比較分析

（1）51job.com

中国で最も早く総合的な採用モデルを採用したオンライン採用プラットフォームの1つとして、同社が提供するサービスはCエンドビジネスとBエンド雇用者ビジネスの2つに分かれています。ここでは主にCエンドビジネスを分析します。

51job.com の C エンド サービス グループには、ホワイトカラー労働者、職場のエリート、インターネット人材、学生、都市部のサービス プロバイダーが含まれます。

同社は、学生向けの「新卒就職活動」、職場の中高級人材向けの「安心エリート」、都市サービスプロバイダー向けの「51miduoduo」など、上記の人口セグメントに基づいてターゲット製品を全面的に展開しており、製品の配置チャネルはPC、モバイルAPP、H5ページをカバーしています。

総合プラットフォーム+垂直サービス、製品レイアウトと技術手段を継続的に改善し、オンライン採用プラットフォームからより高度な人材サービスプラットフォームへと徐々に変化しています。

データソース: iResearch/iResearch Consulting

(2) チャオピンドットコム

当社は、オンライン人材紹介業界をリードする総合人材紹介プラットフォームとして、ビッグデータとAI技術を活用して人材エコシステムを構築し、独自の「3の3乗」ビジネスを構築しています。

学生、ホワイトカラー、ハイエンドの専門家をコアユーザーとして、キャリア評価、採用から教育・研修までの製品サービスのクローズドループを実現し、PC、モバイルアプリ、オフラインをカバーするチャネルを展開しています。

学生層をターゲットに、大学、学生、メディアのリソースを統合し、企業と密接に連携し、学生と企業をつなぎ、大学生の就職活動やキャリア開発のためのプラットフォームを構築します。

データソース: iResearch/iResearch Consulting

（３） BOSS直接雇用

この製品は「仕事を探すときは上司と話したい」というスローガンを掲げ、若者のソーシャルメソッドに基づいた分散型の就職検索方法を採用しています。求職者はWeChatを使用するのと同じように、いつでもどこでも採用上司とチャットすることができます。雇用主と求職者のための直接コミュニケーションプラットフォームを提供します。

ホワイトカラーとブルーカラーの労働者をコアユーザーとして、PCとモバイルアプリをカバーするチャネルが配置されています。この製品は、「Kanzhun」プラットフォームと連携・通信し、企業背景の理解から採用、職場での配置まで、Cエンドの就職活動サービスのクローズドループサービスを実現します。

技術的には、データ アルゴリズムによって駆動され、アルゴリズムによる推奨と検索を通じて求職者と職種のマッチングの効率が向上し、「正確な採用」が実現します。

データソース: iResearch/iResearch Consulting

要約:

• Zhaopin.com は、人口細分化に応じて「総合プラットフォーム + 垂直サービス」モデルに基づく製品マトリックスを展開しており、その製品とサービスは広範囲にわたり、幅広い層の人々と大規模なユーザーベースをカバーしています。
• Zhilian Recruitment は 3 つのグループに焦点を当て、大規模な人口をカバーしています。「3 の 3 乗」の製品レイアウトにより、採用から雇用までの業界のクローズドループが構築されており、ビジネスは成熟しています。
• BOSS Directのアルゴリズムマッチング+直接コミュニケーションの就職活動方法は、現代の若者の社会習慣に適合しており、就職活動モデルをより「若返らせる」ものとなっています。
• 製品レイアウトの観点から見ると、51jobとZhaopinの製品マトリックスは完全かつ成熟しており、Boss Directのコア採用サービス以外にも他の製品サービスを開発する余地がまだあります。
• チャネルレイアウトの観点から見ると、他の 2 社と比較して、Boss Direct Hire はオフライン チャネルを活用して、自社製品にさらなる開発機会をもたらすことができます。
• コアユーザーグループの観点から見ると、3つのコアユーザーの間には重複がありますが、Boss Directの求職アプローチはより若々しく、学生やホワイトカラー労働者にとってより魅力的です。

2. ユーザー分析

（１）地理的分布

データソース: Baidu Index

Baiduの検索インデックスから、Boss Direct Recruitmentのユーザーは主に1級都市と新1級都市に集中していること、51Jobのユーザーは主に南部の1級沿岸都市に集中していること、Zhaopinのユーザーは1級都市、新1級都市、2級都市を含む地理的に広く分布していることが分析できます。

毎日の平均検索指数から判断すると、Boss Direct Recruitment>51Job>Zhaopin.comとなり、Boss Direct Recruitmentのユーザー数が急速に増加していることがわかります。しかし、51jobやZhaopin.comは設立が早く、ユーザーベースもすでに一定規模に達しており、Boss Directと比較すると、ユーザー数の増加率は鈍化しています。

（２）年齢分布

データソース: Baidu Index

百度指数のデータによると、Boss Direct、51Job、Zhaopinのコアユーザーは20歳から39歳です。他の2つのプラットフォームと比較すると、Boss Directには20歳から29歳の若者が多く、30歳から39歳の中年層が少ないです。 3つの性別比率は基本的に同じで、男性ユーザーと女性ユーザーの割合は約60％と40％です。

我が国の大学卒業の平均年齢が22～23歳であることから、20～29歳の若い求職者のほとんどは、卒業したばかりか卒業間近の大学卒業生、および一定の職務経験を持つホワイトカラーおよびブルーカラー労働者であると推測できます。 30歳から39歳の中年層は、豊富な職務経験とキャリアを持ち、職場では中級から上級の人材とみなされています。

要約:

ユーザーの地理的分布を分析すると、20歳から39歳までの求職中核層は、一線都市、新一線都市、二線都市で働いていることがわかります。その理由は、次のことが考えられます。

• 機会: 大都市にはより多くの雇用機会があります。あらゆる分野の大手企業は、豊富なリソース、豊富な機会、より大きなプラットフォームがある大都市に本社を構えます。
• 給与: 大都市の生活費は高いですが、給与は小都市よりもはるかに高くなります。
• 生活環境：大都市の経済は急速に発展しており、医療、教育、公共交通機関、映画館、公園などの支援施設も充実しています。大都市はこれらの面でより良い条件を備えています。

地理的分布と年齢分布の分析に基づいて、Boss Direct Recruitmentのコアユーザーは、一級都市と新一級都市の学生、ホワイトカラー労働者、ブルーカラーの若者であることがさらに実証されています。しかし、51jobとZhaopin.comは、30歳から39歳の中流・高級人材の間でより人気があります。

このような状況の原因は、ボス・ジーピンの「直接求職チャット」が若者の社会習慣に合致しているため、若い求職者の間で人気が高まっているからかもしれません。しかし、51jobとZhaopin.comはより早くスタートし、さまざまな大企業や企業からの豊富なリソースを持ち、中高級職種を多く抱えており、豊富な経験と能力を持つ中年の専門家を大いに引き付けています。

3. ボス直接雇用ユーザー需要分析

Boss Direct Hire のコアユーザー特性によると、求職ニーズは大学生と職場の新人（ホワイトカラーとブルーカラー）に分かれています。

ユーザーの特性とニーズを分析すると、いくつかの問題が見つかります。

• アプリのユーザーにおける男女比は不均衡で、男性の方が女性より多くなっています。
• 利用者のほとんどは一級都市と新一級都市に集中しています。
• 就職ニーズを判断するための大学生向けインターンシップ。
• 高齢就業者と中年労働者は、利用者のわずかな割合を占めています。

ユーザー規模を拡大し、ユーザーを蓄積するために、以下の課題を推奨します。

• 女性ユーザーを拡大し、女性の雇用に重点を置き、女性市場の増分ポイントを見つける。
• 2 次都市、中規模都市、小規模都市の企業リソースを調査し、既存のユーザーの地理的レイアウトを拡張します。
• キャンパスリクルートを重視し、大学生の就職に注目し、大学生の潜在的な就職グループを探索する。
• 企業資源を深く統合し、各業界のポジションを充実させ、より多くの中高級ポジションを提供し、職場に中高級人材を引き付け、高齢者の雇用に配慮します。

4. ビジネスモデル分析（C終了）

上の表の比較によると、51jobとZhaopin.comはより幅広い事業展開をしており、オンライン採用のほか、両社とも個人ユーザー向けのヘッドハンティングサービスも提供しています。 Cエンドの収益源を分析すると、51jobとZhaopin.comの求職関連の付加価値有料機能はより包括的であり、コースセクションも含まれています。

図からわかるように、収益面では、Zhaopinの市場シェアは2020年に34.2%に達し、市場シェアの1/3を占めました。BOSS Zhipinの市場シェアは18.0%に達しました。

要約:

現在、BOSS Direct は中国のオンライン求人業界のリーダーの一つとなっています。

Cエンドの収益は主に、ユーザーのVIP権利料金（履歴書の更新、競争力分析、優先リマインダー、履歴書テンプレート、5次元性格テスト、正確なメッセージフィルタリング、データレポート、身元識別）と直接のBean再チャージ購入から得られます。

51jobやZhaopin.comと比較すると、BOSS Directの事業範囲と付加価値収益化機能は、さらに改善され、商業化される可能性があります。

5. スコープレイヤー分析

1. 51ジョブ機能

• 51job の製品は、ユーザー向けの総合的な人材サービス プラットフォームを構築することを目指しています。C エンドの製品機能は、キャリア コンサルティング、アセスメント、就職面接、職業訓練という 3 つの主要モジュールをカバーしています。
• 求人分類は包括的かつ詳細で、あらゆる職種を網羅しており、企業別、最新、近隣、アクティブ、おすすめという5つの求人閲覧方法が用意されており、求人数も豊富です。
• 求人応募の面では、智聯求人やBoss Direct Recruitmentと比較すると、「一括応募」機能があり、ユーザーは一括で職種を選択し、ワンクリックで履歴書を送信できます。
• 弊社では求職者の履歴書を徹底的に考え、付加価値の高い有料履歴書機能を多数ご用意しております。
• 51jobでは、多種多様なキャリアコースを提供しており、そのコースを運営する「51jobアカデミー」も設立しています。しかし、コースの質と深さにはまだ改善の余地があります。
• Zhaopin.com はライブ採用を企画し、「ライブ放送室」を設置していますが、ライブ放送室のコンテンツには実際の採用放送はほとんどなく、職場体験の問題を共有するビデオがほとんどです。

2. Zhaopin.comの機能

• Zhaopin.com は、キャリアコンサルティング、就職面接、コーストレーニング、ソーシャルネットワーキング、ライブストリーミングをカバーする製品機能を備えた、独自の「3 の 3 乗」人的資本エコシステムの構築に取り組んでいます。
• Zhaopin.com は職場のソーシャル ネットワーキングに重点を置いており、「ZhiQ」チャンネルを開設しています。このチャンネルでは、職場のビデオ、職場の専門家によるライブ放送、職場の問題、専門家サークル、コース学習という 5 つの主要な側面をカバーしています。
• Zhaopin.com は、自社のテクノロジーとユーザーベースを活用してライブ採用を行っています。ライブ採用情報コンテンツを専門に提供する「ライブ」セクションがあります。求職者はライブ放送を通じて、職種や職場環境などについて知ることができ、インタラクティブ性も高いです。同時に、ライブ放送のリマインダーを設定して、希望する職種の開始時間に気を配ることもできます。
• Zhaopin.comには、求職者が副業やパートタイムの仕事を探すことができる「Zhilian Earn Money」というプラットフォームがあります。

3. 上司直属採用機能

• Boss Direct Recruitmentの製品モデルは「ダイレクトリクルーティング+アルゴリズム」であり、その機能はオンラインリクルーティングとソーシャルネットワーキングの2つの主要な機能に重点を置いています。
• 基本的な求人検索機能が充実しています。 51jobやZhaopin.comと比較すると、Boss DirectはVIP会員制度を採用し、ユーザーに付加価値のある有料求人検索機能を提供しています。しかし、付加価値となる有料機能は他の 2 つほど豊富ではありません。
• 求人選考においては、Boss Direct独自のキーワード選考機能を提供しており、求職者の求職意図に沿ったキーワードで求人を絞り込むことができるため、より正確かつ効率的な就職活動が可能になります。
• ソーシャル機能のコンテンツレイアウトは広範囲にわたります。ユーザーは、ダイナミクス（質問、ビデオ、記事、ナレッジポイント、書評など）を公開、閲覧、コメントできるだけでなく、専門的な学習（キャリア体験、百科事典、画像ガイド、企業検索、面接の質問、評価、ライブブロードキャストなど）も実行でき、Boss Direct のソーシャル面への重点を反映しています。

要約:

3 つの採用製品はすべて総合的な採用モデルであり、長年にわたる製品の改良を経て、3 つの製品は基本的な求人検索と採用の機能を満たし、機能は比較的類似しています。ただし、製品のビジネス戦略と市場運営モデルに応じて、製品のレイアウトといくつかの主要なビジネスセグメントへの投資は異なります。 51jobは、求人検索と採用+コーストレーニングに重点を置いています。Zhaopinは、基本的な求人検索と採用機能に加えて、ライブ採用とソーシャルサークル機能を配置しています。Boss Directは、求人マッチングの効率とソーシャル機能の作成に重点を置いています。

6. 構造層分析

1. 51ジョブフレームワーク

51job.com の製品情報アーキテクチャは、[ホーム]、[ポジション]、[メッセージ]、[コース]、[マイ] で構成されています。

• [ホームページ]には、[最新の優良求人]、[近隣の求人]、[アクティブなリクルーター]、[ライブ放送ルーム]、[給与チェック]の5つの主要な機能モジュールがあり、アイコンの形で表示されます。
• 【アクティブリクルーター】他の2つのプラットフォームと比較して、リクルーターのアクティブステータスはより高いレベルでマークされています。ユーザーは興味のあるポジションのアクティブなリクルーターを確認できるため、採用申請のフィードバックの効率が向上します。
• 【生放送室】内容は混沌としていて、縦横無尽です。具体的には、募集生放送、他コンテンツ生放送、生放送リプレイ、体験インタビュー動画共有など、内容は多彩で多岐にわたります。
• [コース]は、ホームページの下部にある第1レベルのナビゲーションバーの4番目の位置に配置されており、コースの内容が豊富に分類されており、51job.comが職業訓練事業セグメントに重点を置いていることがわかります。
• [My]の主なコンテンツは、付加価値サービスや就職活動でよく使われるツールなどであり、他のモジュールに比べて機能が充実しています。

2. 招平フレームワーク

• Zhaopin.com の製品情報アーキテクチャは、[ポジション]、[メッセージ]、[求人 Q]、[サイト]、[マイ] の 5 つのモジュールで構成されています。
• 【ZhiQ】はZhaopin.comのコミュニティモジュールであり、ビデオ、ライブ放送、職場の質問、サークル、コース、瞬間など、豊富で詳細な分類が含まれています。ユーザーは、[ZhiQ]で専門家が共有する体験動画を閲覧したり、職場のライブ放送を視聴したり、質問したり専門家を招待して回答してもらったり、さまざまな職業や業界のサークルに参加してフォローしたり、最新情報を投稿したり、コースを受講したりすることができます。職場の社交機能は非常に充実しています。
• 【現場】はZhaopin.comが作成したライブ放送モジュールで、【仕事を探す】と【職場について話す】の2つのカテゴリがあります。51job.comのライブ放送求人と比較すると、【仕事を探す】ライブ放送機能は内容がより垂直的です。
• 51jobやBoss Directと比較すると、[My]はより多くの機能を備えており、主に「My Job Q」と「Zhilian Earn Money」の2つの部分に6つの機能が含まれています。Zhilianのビジネス機能のレイアウトが広範囲であることがわかります。

3. 上司による直接雇用の枠組み

• Boss Direct Recruitment の製品情報アーキテクチャは、[Position]、[Got]、[Message]、[My] の 4 つのモジュールで構成されています。
• [ポジション]、[メッセージ]、[マイ]の3つの情報モジュールは、Zhaopin.comや51job.comと比べて、より合理化されています。
• Boss Direct Hireの付加価値型求人検索サービスは、VIP会員制度を採用している点が他の2つのサービスと異なります。
• 【With】コミュニティモジュールとして、他の多くの機能を統合します。例えば、基本的な質問や最新情報の投稿に加えて、ユーザーは[Youyou]を使用してキャリアを体験したり、面接の質問を練習したり、就職のヒントを読んだり、キャリアアセスメントを受けたり、ライブ放送を視聴したりすることができます。

要約:

これら 3 つの製品はいずれも製品情報アーキテクチャの面で非常に成熟しており、主な機能には求人募集、メッセージ通信、付加価値サービスなどがあります。製品の位置付けにより、3 つの製品情報アーキテクチャは異なります。

Boss Direct Hire の機能構造から、APP は全体的に比較的シンプルで、包括的な機能と明確な階層を備えていることがわかります。

しかし、いくつかの詳細が欠けています。たとえば、[My - My Online Resume] と [Common Functions - Online Resume] というラベルが重複しています。

[My-オンライン履歴書-添付履歴書の生成-履歴書テンプレート]の中間レベルは少し扱いに​​くいです。[My-オンライン履歴書-履歴書テンプレート]に最適化すると、より簡潔になり、[共通機能-添付履歴書]とのラベルの重複を回避できます。

モジュールにはたくさんのコンテンツと機能があり、非常に複雑になっています。個人的には友達の輪のようなものだと思っていますが、コース学習の影もあり、「半分はコミュニティ、半分は学習」です。今後も最適化されていくことを願っています。

VII. コア機能と情報表示の比較分析

1. 求職プロセスとユーザーエクスペリエンス

3 つのアプリでの求人検索プロセス:

全体的に、基本的なプロセスステップの観点から見ると、Boss Direct Hire の方が簡潔であり、履歴書の提出方法にはそれぞれ長所と短所があります。

51jobとZhaopinの求職プロセスはほぼ同じです。求職者はまず求人に応募し、履歴書を提出してからコミュニケーションをとります。BOSS Direct Hireは最初にコミュニケーションを行い、求職者は企業とコミュニケーションをとった後にのみ履歴書を提出できます。

履歴書の提出プロセスにおいて、51job と Zhaopin.com には「ワンクリック提出」機能があります。この履歴書提出方法により、求職者は履歴書の提出にかかる時間を大幅に節約できます。

私の経験上、ワンクリック配信機能は時間の節約にはなりますが、ほとんどの求人に対して返信がありません。返信があったとしても、ほとんどが電話での連絡で、求職者は電話でのやりとりではそもそも求人情報や企業情報を得ることができません。また、求人内容が求職者の希望職種と異なる場合があり、正確性に欠けることもあります。この方法は、一般的な目標を持ち、「幅広く網を張る」ことを好む求職者に適しています。

BOSS Direct Hire とやり取りした後にのみ履歴書を送信でき、メッセージの返信はほとんどアプリ上で行われます。このように、求職者は求人内容や企業情報をしっかりと把握しているものの、履歴書の提出や連絡先の交換などのためにコミュニケーションを強いられることになります。一方で、求職者が返信を待つ時間が長ければ、理想の求人を逃してしまう可能性があります。一方で、企業の人事担当者はいちいち返信する必要があり、企業の採用活動にプレッシャーをかけてしまいます。この方法は、明確な目標を持ち、仕事内容を正確に理解したい求職者に適しています。

2. ホームページのデザインと機能

Boss DirectとZhaopin.comのホームページには求人情報が表示され、51Jobには企業情報が表示されます。

3つのアプリのホームページにはいずれも検索機能が搭載されており、求職者が求人や企業を探すニーズに応えます。違いは、51jobとZhaopin.comの検索バーが上部にあるのに対し、Boss Directの検索バーは右上隅にあることです。

ボスダイレクトリクルートメントは、ホームページの求人表示において、希望するポジションをワンステップで直接提示し、ユーザーの操作を軽減します。

3 つのアプリの求人リストは上から下まで明確な階層構造になっており、正確な求人ラベル (職務経験、学歴、スキル)、目立つ給与額、採用住所、会社名が記載されており、ユーザーの経験マッチングのニーズ、給与のニーズ、その他の個人的な認識のニーズを満たしています。

ホームページのインターフェース構造では、51jobとZhaopinは広告やその他のプロジェクトを表示するのに対し、Boss Directは求人情報を表示し、視覚インターフェースと情報機能はよりシンプルです。このことから、51jobとZhaopinは企業付加価値サービスのマーケティングと商業化に重点を置いているのに対し、Boss Directは現在、ユーザーの就職・採用ニーズの解決に重点を置いており、まだ大規模な商業化には至っていないことがわかります。

3. メッセージ機能

メッセージインターフェースの全体的なデザインに関して言えば、Boss Direct Hire は、より大きなフォントサイズ、より少ない機能ラベル、シンプルでクリーンなレイアウトを採用しており、若者の好みに合致しています。

使用してみたところ、3つのアプリのいずれもメッセージを一括処理する機能がないことがわかりました。超高速処理/全既読機能では、未読メッセージを処理して赤い点を消すことしかできません。スパムメッセージを一括処理して削除したいというユーザーのニーズを満たすために、一括削除機能を追加することをお勧めします。

4. チャット機能

チャットインターフェースでは、3 つのアプリすべてが仕事の紹介とメッセージの読み取りステータスを提供し、仕事の情報をリアルタイムで確認し、コミュニケーションの進行状況を追跡したいというユーザーのニーズを満たします。

コミュニケーション方法の面では、Boss Direct Hire は 51Job や Zhaopin.com よりも多くの機能を提供しています。テキスト通信に加えて、音声および音声通話機能も含まれており、ダイレクトチャット機能が開発され、改善されていることがわかります。

51JobとZhaopin.comの職務検索プロセスは、最初に履歴書を送信し、チャットインターフェイス関数を積極的に使用できます。電話番号やWECHATアカウントを積極的に交換できないことは、履歴書のスクリーニング時に企業が嫌がらせを避ける必要性を満たしていますが、履歴書を積極的に提出できないと、両当事者間の不当なコミュニケーションにより、就職活動効率に影響を与える可能性があります。

Boss Direct Hireは、通信中に履歴書提出機能を積極的に使用できることをお勧めします。

8。SWOT分析の概要

1。SWOT分析

（1）強み

• 直接的なコミュニケーションの狩猟方法は、現代の若者の社会的習慣に沿っています。
• 技術的には、アルゴリズムの推奨事項と検索により、求職者をポジションと一致させる効率が向上し、採用がより正確になります。
• 若いユーザーの数は急速に成長しています。
• 「あなた」のコミュニティ機能は、ユーザーの粘着性を大幅に改善しました。
• VIPメンバーシップシステム、有料関数が多すぎることはありません。

（2）弱点

• 職場のコース、ライブ採用、キャンパスの採用、その他の機能など、一部のユーザーのニーズを満たすことができないその他の機能など、水平機能は完璧ではありません。
• 求職者は、履歴書を積極的に提出することはできません。
• 一部の機能は複雑で、ラベルが繰り返され、詳細を最適化する必要があります。
• 職場の中年の人々や年配の専門家にとって魅力的ではありません。
• ユーザーの性別比は不均衡です。
• それはまだ大規模に商品化されていません。

（3）機会

• 国家政策支援。
• 企業の雇用主の数は年々増加しています。
• 卒業生と留学生の数は年々増加しています。
• 就職活動の直接チャット方法は、学生やホワイトカラー労働者にとってより魅力的であり、若いユーザーの数は急速に成長しています。
• 第5世代のモバイル通信テクノロジー「5G」の開発と私の国のモバイル通信機器の浸透率の急増により、オンライン採用のための好ましい条件が生まれました。
• 若者は仕事を頻繁に変えます。

（4）脅威

• 3つの製品のコアユーザーには重複があり、その結果、激しい競争になります。
• 他の求人検索製品との競争とコンテスト。
• 広告とマーケティング、会場のレンタル、従業員の給与の増加など、さまざまなコストにより、新規ユーザーの獲得費用が急増しました。

2. まとめ

ChengwuyouとZhaopin.comと比較して、Boss Directの開発時間は短いですが、急速に発達しています。 「ダイレクトチャット +正確なマッチング」はボスの直接雇用の基礎であり、私たちは常にそれを遵守する必要があります。将来的には、関連する機能の詳細を最適化し、複製を簡素化し、顧客のニーズを最新の状態に保ち、学生の雇用と女性の雇用に注意を払うことができることが示唆されています。コアの採用に加えて、より多くのユーザーと高品質の職場コンテンツを維持する方法を見つける必要があります。

著者：Wangzai3120

出典：Wangzai 3120