移民労働者の賃金の実名管理をどう実現するか？移民労働者の実名管理の要件

一般的に、工場や企業で働く移民労働者は月給を受け取ることができるが、建設現場で働く移民労働者は年給であるため、そのような待遇を受けることはほとんどない。その結果、労働者が1年間懸命に働いても、年末に請負業者がお金を持って逃げてしまうというケースが多発しました。時間が長引くため、ほとんどの移民労働者は「滞納者」を見つけることができず、返済金を取り戻すことができません。滞納者の行動コストはますます低くなっており、この現象はより一般的になっています。

しかし、今年の5月1日から、移民労働者は賃金を心配する必要がなくなります。

出稼ぎ労働者の賃金問題に対応して、「出稼ぎ労働者の賃金支払い保障に関する条例」が正式に公布され、2020年5月1日より施行されます。雇用主に労働力を提供する農村住民は、「条例」によって保護されます！では、移民労働者の賃金の実名管理はどのように実施できるのでしょうか?移民労働者の実名管理にはどのような要件がありますか?

移民労働者の賃金の実名管理をどう実現するか？移民労働者の実名管理の要件

1. 移民労働者の賃金が期日までに支払われない場合、最大100％の補償金が支払われる。

条例の施行後、移民労働者は賃金を期日通りに全額受け取ることができるようになる。雇用主が賃金を支払わなかった場合、人力社会保障部門は期限内に支払うよう命じる。期限内に支払わなかった場合、雇用主は従業員に50%～100%の追加補償金を支払う必要がある。雇用主が依然として支払いを拒否した場合、刑事責任を問われることになる。

したがって、補償と法律の二重の圧力により、賃金の未払いの可能性は大幅に減少します。

2. 移民労働者は賃金を要求する根拠が不足しており、雇用主は材料を提供すべきである

かつて、移民労働者が賃金を求める際、証拠不十分という問題がよくありました。これは主に、移民労働者が実名制で管理されておらず、雇用主と正式な労働契約を結んでいないためであり、問​​題が発生すると法的保護を得ることが困難である。

条例では、雇用主は移民労働者の実名管理を実施し、賃金を支払う際に労働者に独自の賃金表を提供する必要があると明確に規定されています。3年以内の賃金支払い記録は雇用主で確認できます。

したがって、不幸にして賃金未払いの問題が生じたとしても、移民労働者は自らの正当な権利と利益を守るために十分な証拠を見つけることができるでしょう。

3. 資金がなければプロジェクトを立ち上げたり開始したりすることはできない

多くの出稼ぎ労働者は、賃金が差し押さえられたときに、「プロジェクトには資金がありません。期限内に完了させるには、賃金の支払いを遅らせるしかありません。」という言い訳に遭遇すると思います。これからは、出稼ぎ労働者の友人たちは、このような言い訳に悩まされることはありません。

規則では、建設会社は賃金保証金を準備する必要があり、資金なしでプロジェクトを開始することは許可されず、さもなければ責任を問われることになると規定されている。つまり、移民労働者の賃金は別々にリスト化され、特定の目的に使用され、混入や搾取を防ぐことになる。

現在、多くの地域の出稼ぎ労働者は特別な給与カードを受け取っており、一部の建設現場では顔認証装置も設置され、内部の人員のみの入室が許可されている。今後、この規則が施行されれば、移民労働者も一般の従業員と同じように月給を受け取ることができるようになると信じています。

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