2022年に正式に導入される退職延期制度の最新ニュース：具体的に何歳で退職できるのか？最新の時刻表を添付します

退職延期の実施は2021年全国人民代表大会や第14次5カ年計画でも言及されており、各省市は2021年後半から意見草案を発表し、皆の意見を求め始めた。では、2022 年の退職延期プランの正式実施に関する最新のニュースは何でしょうか?何歳で退職できるのでしょうか？最新の時刻表は次のとおりです。

1. 2022年に正式に実施される延期退職制度に関する最新ニュース

1.2022 退職延期セントラル最新ニュース

2月21日、国務院は「国家高齢者サービスと高齢者介護サービス体系の発展に関する第14次5カ年計画」を公布した。計画では、法定退職年齢を段階的に延期することを明確に提案しており、今後、退職年齢の延期が段階的に実施されることを意味する。その時、法定退職年齢に達するまで、退職期間は毎年数か月だけ延長されることになります。一部の専門家は、2018年から女性の定年年齢は3年ごとに1年、男性の定年年齢は6年ごとに1年延期されると示唆している。2045年までに、男女ともに定年年齢は65歳に達する。

2.2022 各地の退職延期に関する最新ニュース

江蘇省：2022年1月30日、江蘇省人力資源社会保障局は企業従業員基本年金保険実施措置に関する通知を発行し、延期退職計画が3月1日から正式に実施され、被保険者は退職を延期することができ、退職の最小延期期間は1年以上であることが明記されました。

山東省：2020年1月初旬、山東省は主に技術労働者を対象に、退職延期の全国的な政策を実施しました。准高級専門職以上のレベルに到達できる場合、退職を延期するかどうかを自主的に選択できます。

2. 退職延期制度では何歳で退職できますか?最新の時刻表を添付します

延期退職制度では、男性は60歳、女性幹部は55歳、女性労働者は50歳、女性柔軟雇用人員は55歳で退職できる。ただし、各地域で実施される退職年齢は異なる場合があり、具体的な退職年齢は公式に発表された退職年齢に従うものとする。江蘇省の延期退職計画の最新のスケジュールは次のとおりです。

1.2022年女性労働者の退職延期スケジュール：

50歳で管理職、技術職に就く者、または管理職、技術職に通算5年間就業し、45歳以降に管理職、技術職に就く者には、女性幹部の定年年齢を適用する。

2.2022 女性の柔軟な雇用労働者と失業者女性の退職スケジュール:

元常用労働者であった者、旧労働社会保障省第20号文書の発行前に法律に基づいて国有企業の労働者職に就いていた者、または50歳の時点で雇用主の労働者職に就いていたみなし支払年数と実際の支払年数の合計が15年であった者については、女性労働者の定年年齢を適用する。

注：上記2つの要件を満たさない失業者の女性の場合、退職年齢は55歳です。

3.2022 特殊職業の退職延期スケジュール:

男性は55歳以上、女性は45歳以上で、国の関連規定を満たし、国が定める早期退職の対象となる特別な職業に従事し、規定の年数を満たしていることが条件となります。特殊職業の早期退職の条件を満たす被保険者は、労働者と企業との協議及び合意により、この項に規定する退職年齢から前項に規定する退職年齢の間で退職することを選択することが可能である。

4.2022 障害による遅延退職スケジュール:

病気や業務外の事由により障害を負い、市町村労働能力審査委員会により労働能力が完全に失われたと確認された50歳以上の男性、45歳以上の女性。

国が定年年齢について別途規定を有する場合には、当該規定が優先する。例えば、現在50歳で定年退職年齢に達した女性がいます。しかし、この女性は豊富な職務経験と優れた能力を備えた会社の幹部です。会社はこの女性幹部の退職を望んでいませんが、この女性幹部も勤務年数を延長したいと考えています。両者の合意により、彼女は退職延期を申請できますが、退職延期の申請期間は1年未満であってはなりません。

一般的に、延期退職制度は2022年に正式に実施されます。最新のニュースでは、多くの地域で実施が開始されており、男性と女性の労働者は50歳または60歳に達すると退職できます。特に有能で、会社があなたを引き留める意思がある場合は、両者の協議後に延期退職を申請できます。これはすべての人に必須の要件ではありません。