仕事再開に伴う賃金支払い遅延に関する新方針：在宅勤務の賃金をどう計算するのか？隔離中でも給料はもらえますか？

春節休暇の延長と仕事再開の遅れを経験した後、多くの人が仕事に戻ろうとしています。さて、復職時の給与支払い延期に関する新しい方針についてご存知ですか?在宅勤務の給与はどうやって計算するのですか？隔離中でも給料はもらえますか？あなたが知りたいことはすべてここにあります!

1. 在宅勤務の給与はどのように計算するのですか?

賃金は通常の労働時間に応じて支払われます。

北京市人力資源・社会保障局は、企業が従業員にインターネットや電話などの柔軟な手段で在宅勤務を求める場合、通常の勤務時間中の給与収入に応じて賃金が支払われることを明確にした。

江蘇省はまた、企業が従業員にリモートワークやその他の形態で通常の労働を要求する場合、法律に従って賃金を支払うべきだと提案した。

2. 隔離中でも給与を受け取ることはできますか？

隔離期間中も給与は通常通り支払われます。意見では、法に基づいて隔離されたために正常な労働ができない従業員に対しては、企業は通常の労働に基づいて賃金を支払うよう指導すべきであり、隔離期間後も治療のために仕事を停止する必要がある従業員に対しては、医療休暇に関する関連規定に従って賃金を支払うべきであると明確に述べられている。

北京、上海、天津、湖北、広東、浙江などの省（自治区、直轄市）が出した通知でも、新型コロナウイルスに感染した肺炎の患者、その疑いのある患者、隔離治療または医学的観察中の濃厚接触者、および政府の隔離措置やその他の緊急措置の実施により通常の労働が提供できない従業員については、企業は通常の労働を提供しているものとして扱い、賃金を支払い、労働関係を終了してはならないと明記されている。

3. 春節の法定休日中に残業した場合、賃金はどのように支払われますか？

元の給与の300％以上の賃金を支払います。

四川省、雲南省などの省は、春節の法定休日（1月25日～27日）中、防疫・抑制のため休暇が取れない従業員には、労働法の規定に従い、本来の給与の300％以上を支払う必要があると明言した。

4. 就職待機期間中の賃金はどのように支払われますか？

従業員が給与支払期間の 1 回以上勤務していない場合、生活費は支払われません。意見では、疫病の影響で仕事の再開が遅れたり、仕事に復帰できなかったりする期間中、各種休暇を使い果たしたにも関わらず正常な労働力を提供できない従業員、あるいは正常な労働力を提供できないその他の従業員については、企業は休業・生産停止中の賃金支払いに関する国の関連規定を参考にして従業員と交渉し、労働契約で定められた基準に従って1回の賃金支払い周期内に賃金を支払うよう指導すべきであり、1回の賃金支払い周期を超える場合は、関連規定に従って生活費を支払うべきであると提案している。

生活費の基準は場所によって全く同じではありません。例えば、北京市では、就職待機期間中、企業は北京市最低賃金基準の 70% 以上の基本生活費を支払う必要があると規定しています。広東省では、企業が従業員に仕事を手配しない場合、現地の最低賃金基準の 80% 以上の生活費を支払う必要があると規定しています。陝西省では、従業員が正常な労働を提供しない場合、企業は現地の最低賃金基準の 75% 以上の生活費を支払う必要があると規定しています。