コミュニティ運営の8つの原則をご存知ですか？

1. プログラムを確立する - グループは共通の価値観を持っている必要があります。

2. 群衆を集める - グループの世論をコントロールするために、強い関係を持つ人々を骨組みとして使い、参加させる人々のタイプを設計します。

3. スターを育てる - 企業のバックボーンと CEO を同時にコミュニティシステムに組み込み、コミュニティのスターになる。これを行わず、下位の人だけに任せてしまうと、コミュニティを構築する意味がありません。私たち自身のスターに加えて、自己組織化が可能で、より優れた宣伝効果を発揮し、独立した客観的な視点で他の人を容易に説得できる人気スターのグループを奨励する必要もあります。

4. 強力なインタラクション - 共有、タスクの完了、儀式感覚の強調を通じて（個人的には、タスクとインタラクションが非常にうまく行われている「Uncle Kai Tells Stories」のケースをお勧めします）

5. ルールを確立する - 他者への警告として機能し、協調行動を効率的にするために、厳格で厳格なグループ ルールを策定します。

6. 自己組織化 - グループを自然に成長させるだけでは不十分で、グループを中核として独自の管理チームを構築するようにグループを導く必要があります。コアを中心にアーキテクチャを構築します。

7. 勢いを生み出す - グループのリーダーやバックボーンがグループに貢献する意欲を持つようにします。物事を行う人がリソースを獲得できるように、ピラミッドシステムを確立することは有益です。会社とのより強い感情的なつながりをさらに形成し、会社のために発言する意欲を持つ。

8. 分裂を作成する - 最初に正常に操作されたグループを複製し、多くのグループを作成できます。イニシエーターは強い価値観と管理能力を持っている必要があります。

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この記事の著者@草草君は（APP Top Promotion）によって編集および公開されています。転載する場合は著者情報と出典を明記してください！