上海の延期退職計画は2022年に正式に実施されるのでしょうか？具体的な規制は何ですか?最新ニュースを添付

最近、国務院が発表した第14次5カ年年金計画では、退職時期の段階的延期の実施が明確に提案されており、上海市民もこれに対して大きな懸念を抱いている。では、上海の退職延期計画は2022年に正式に実施されるのでしょうか?具体的な規制は何ですか?最新のニュースは以下の通りです。

1. 上海の退職延期計画は2022年に正式に実施されるのでしょうか？

上海は2022年に退職延期計画を実施しなかった。国が退職延期の実施を決定したのは第14次5カ年計画期間中であり、政策の実施には長い時間がかかるためだ。しかし、上海市人力資源小産業社会保障局は退職延期および関連計画に関する意見募集案を発行していないため、2022年に国家法定退職年齢に達する人は引き続き退職を申請することができる。現在の法定退職年齢は次のとおりです。

1. まず、60歳以上の男性、55歳以上の女性幹部、50歳以上の女性労働者、55歳以上の女性柔軟雇用人員は、退職を申請することができます。

２ 特殊職業については、男性にあっては55歳以上、女性にあっては45歳以上の被保険者で特殊職業の早期退職条件を満たす者は、労働者と企業との合意により、この号に定める退職年齢から前号に定める退職年齢の間において退職することを選択することができる。

3. 3番目のカテゴリーは、市の労働能力評価委員会によって確認された、病気または仕事に関連しない理由により障害を負い、労働能力を完全に失った50歳以上の男性および45歳以上の女性である障害者です。

2. 上海での遅延払い戻しに関する規制は何ですか?

上海人力資源社会保障局は、高級専門家の定年延長については国が以前から規定しており、1983年に「高級専門家の定年延長に関する若干の問題に関する国務院の暫定規定」（国発[1983]第141号）で、高級専門家の定年を65歳または70歳まで延長できることが明記されていると回答した。上海はこれまで国家規制を実施してきた。

国内には企業の上級専門家以外のあらゆる人材の定年延長に関する明確な規定はないが、上海市は実情を踏まえて検討を進めている。 2008年、上海市は企業における高技能人材の不足という矛盾を緩和するため、「本市企業における高級技術者の基本年金手続きの申請延期に関する実施意見」（上海人力資源社会保障局[2008]第4号）を発行し、企業の高級技術者も規定に従って退職を延期できることを明記した。原則として、女性は60歳を超えてはならず、男性は65歳を超えてはならない。延期期間中、企業と個人は社会保険料の支払いを継続し、対応する社会保険の給付を享受します。

一般的に、上海の退職延期計画は2022年に正式に実施される予定はありません。これは、中国の第14次5カ年計画の1つにすぎません。具体的な実施年は公式通知の対象となります。