SEM 入札者は企業の面接の質問にどのように答えますか?面接の秘密集！

すべての SEM 担当者は、良い給料をもらうために、プレッシャーの下でアカウントの最適化やデータ分析に一生懸命取り組んでいると思います。開発やお金のために転職する SEM 担当者もいますが、満足のいく結果が得られないことがよくあります。それは能力不足ではなく、面接の段階でのパフォーマンスが悪かったからかもしれません。
競争面接でよくある質問

HR: 簡単に自己紹介をお願いします。評価のポイント: 第一印象、表現力、要約力、スキル: SEMer は、HR に良い印象を与えるために、事前に自己紹介を準備し、適切な服装をし、前向きな姿勢で臨まなければなりません。同時に、自己紹介をするときは、落ち着いて寛大で、明快で、謙虚でも傲慢でもありません。
緊張したり舞台恐怖症になったりしないようにし、非論理的にならないよう注意し、あまり具体的になりすぎずに簡潔に説明してください。
例: こんにちは、私は XXX です。XXX 大学を卒業し、XXX を専攻しました。彼はXXX社、XXX社、XXX社で勤務した経験があります。
前職では、XXX社でXXXとして勤務し、XXX、XXX、XXXなどのXXXレベルのプロジェクトを担当・参加し、XXX、XXX、XXXなどの成果を上げました。私は社内でXXXやXXXなどの栄誉・賞を受賞しました。
私は現在、御社の XXX 職に応募しており、会社に価値を生み出せると信じています。
人事: 前職で主に担当していた業務は何ですか? 調査: 面接者の職務経験が、企業が募集している職種と一致しているかどうか。 スキル: 回答する際は、要点を押さえ、履歴書を適当に作り上げないようにしてください。
SEM に関係の深い作業内容を強調し、残りはできるだけシンプルにします。口座調整業務、口座投資決定、データ分析およびマイニングにおける業務経験と独自の考え方を強調します。
HR: あなたのポジショニングと今後の計画は？ 調査: SEMer のポジショニング能力と、安定感とモチベーションがあるかどうか。 スキル: SEM 業務はインプットとアウトプットの比率に密接に関係しているため、SEMer のポジショニングは当然、会社のアウトプット価値の創造者です。
SEM はトラフィックを生成する仕事であり、パフォーマンスと密接に関係しているからです。インターネットプラットフォーム上の販売員として捉えられるので、売上を伸ばすためのポジショニングとなります。
キャリアプランニングには、一般的に 2 つの方向性があります。シニア プロフェッショナル SEMer エキスパートの道を歩み、SEM の技術的側面を深く掘り下げる方法と、チームを率いる管理職の道を歩む方法です。実際のプラン、応募する仕事の責任、面接官から明らかにされたニーズに基づいて、この質問に答えることができます。
HR: 当業界での経験はありますか? チェック: これまでの職務経験と職務内容の適合性。スキル: はいの場合、正直に答え、低頻度または高頻度、ピークシーズンとオフピークシーズン、適切なシナリオなど、業界の特性について話してください。
そうでない場合は慌てずに、「当面は業界での実務経験はないが、以前に業界について調査したことがあり、ライバルのxx社についても研究した」と伝えてください。
私はすでに多くの業界の特性について学んでおり、当社の特性についても理解しています。私の職務経験と組み合わせれば問題なく、短期間で大幅に改善された成果を達成し、この仕事に適任であると信じています。

面接の専門スキル
人事：SEMの専門職に対する理解について話してください。試験：面接官のSEMの職務責任に対する理解
1. オンライン マーケティングの全体的な状況と分類、SEM の利点について説明するとともに、情報フローについても触れます。現在、情報フローの最適化を考慮した SEM は数多く存在するためです。
2. SEM のマーケティング ファネルと SEO と比較したその長所と短所について説明し、バックグラウンドでの素材の充填からフロントでの表示、そして責任の遂行までの SEM プロセス全体について理解します。
3. SEM の作業プロセスとマーケティングの目的には、取引の成立、ROI の理解、作業の要約などがあります。
HR: 入札プロモーション戦略の理解についてお話ししましょう。インタビュー対象者の実際の専門的および技術的能力、アカウント構造の合理性、入札作業の前半の観点から、優れたプロモーション戦略はアカウント構造の構築に関する優れたアイデアを持つことができます。優れたアカウント構造は、予算、地域、否定的な言葉などの設定に非常にこだわっています。
アカウント、プラン、ユニットの階層的な計画と合理性、品詞、製品、地域などの分類設定、アカウント素材キーワードやクリエイティブアイデアの追加と書き込みなど。良いスタートは成功の半分であり、良い入札アカウント構造は最適化の基礎です。
ランディング ページの収容力に関しては、コンバージョン率が唯一の基準です。ユーザー エクスペリエンスはコンバージョンに基づいています。ユーザー エクスペリエンスについて常に語る SEM 担当者はフーリガンです。
コンバージョン率に影響を与える要素、例えば、開く速度（コードと素材の圧縮）、ランディング ページの構造スタイル、ページに表示する必要があるコンテンツ、コピーライティング能力のレベル、そして最も重要なインクルード エントリ/マーケティング ツールなどについて説明します。

データ分析・集計機能に関しては、チャネル・期間・地域、プラン・単位・キーワードなど、対応する指標を用いてさまざまな側面からアプローチし、検討します。
指標を同時に分析します (たとえば、コンバージョン量を評価する場合はコンバージョン コストを使用し、売上を評価する場合は入出力比率を使用し、ランディング ページの収容力を評価する場合はコンバージョン率を使用します)。
同時に、データが良くて効果が良ければどうするか、また、データが悪くて効果が悪ければどの角度から分析やトラブルシューティングを始め、最終的にどう解決するかなど、データから結果をまとめた後のアクションについてもお話ししましょう。
データ分析の最終的な目標は、アカウントを最適化する戦略を考え出すことだからです。
結論
SEM面接スキルこの2点を準備しておけば問題なく、満足のいく給与や成長の余地がある仕事に就けると思います。
一生懸命働き、勤勉で、活発な心を持ち、革新的であれば、必ず良い報酬が得られるでしょう。