社会保険のメリットは何ですか？自分で社会保険に加入する場合と会社を通じて加入する場合の違いは何ですか？

社会保険とは、労働能力を失った人、一時的に職を失った人、健康上の理由で損失を被った人に収入や補償を提供する社会経済制度です。社会保険のメリットは何でしょうか？自分で社会保険に加入する場合と会社を通じて加入する場合の違いは何でしょうか？東莞のFeng Chaoさんと一緒に調べてみましょう！

社会保険のメリットは何ですか？自分で社会保険に加入する場合と会社を通じて加入する場合の違いは何ですか？

1. 社会保険のメリットは何ですか？社会保険を支払う目的は、老齢、病気、労働災害、失業、出産などの場合に、法律に従って国家と社会から物質的な援助を受ける国民の権利を保護することです。社会保険の主なものとしては、年金保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、出産保険などがあります。

1. 年金保険とは、労働者が法定退職年齢に達した後、政府や社会から一定の経済的補償、物質的援助、サービスを受ける社会保険制度です。

2. 都市部従業員基本医療保険制度は、財政、企業、個人の負担能力に基づいて設立され、従業員の基本的な医療ニーズを保護する社会保険制度です。企業（国有企業、集団企業、外資企業、民営企業など）、政府機関、事業体、社会団体、民間非企業単位およびその従業員を含むすべての雇用者は、基本医療保険に加入する必要があります。都市従業員基本医療保険基金は、基本医療保険社会プール基金と個人口座で構成されています。基本医療保険料は、雇用者と従業員の個人負担によって構成されます。

3. 労働災害保険は労働災害保険とも呼ばれます。労働者が業務上及び業務中に偶発的に負傷した場合、又は粉塵、放射線、有毒物質等の職業上の危険にさらされて職業病を発症した場合、国家及び社会は負傷者、障害者及び死亡した者の遺族に対し必要な物質的援助を提供しなければならない。

4. 失業保険は、国が法律で定める制度であり、失業により一時的に生計が途絶えた労働者に物質的な援助を提供するために社会が設立した基金です。各種企業とその従業員、各種機関とその従業員、社会団体とその従業員、民間非企業単位とその従業員、国家機関が労働契約関係を確立している従業員は、失業保険を申請する必要があります。

5 出産保険は、生殖行動の生理的特徴を対象としており、法律によれば、働く女性が出産により一時的に仕事を中断し、通常の収入源を失った場合、国または社会が物質的な援助を提供します。

社会保険のメリットは何ですか？自分で社会保険に加入する場合と会社を通じて加入する場合の違いは何ですか？

2. 社会保険のメリットは何ですか？自分で社会保険に加入する場合と会社を通じて加入する場合の違いは何ですか？
（１）保険の種類

個人は都市部従業員社会保障と都市部・農村部居住者社会保障の両方に参加できます。会社で社会保険料を支払っている場合は、都市部の従業員社会保険にのみ加入できます。

1. 都市部の従業員社会保障に個人として加入するには、一部の地域では年金保険、医療保険、失業保険に同時に加入する必要がありますが、一部の地域ではこれら3種類の保険の一部に加入することを選択できます。これは、地元の政策がこれら3つの保険をバンドルしているかどうかによって異なります。

2. 個人として都市農村住民社会保障に加入する場合、単独で加入することも、都市農村住民年金保険と都市農村住民医療保険に同時に加入することもできます。同時に加入する場合でも、別々に手続きを行う必要があります。これら 2 つの保険は完全に独立しているからです。

3. 会社で社会保険料を納める場合は、都市部従業員社会保険のみに加入できます。都市部の従業員の社会保障は、年金保険、医療保険、失業保険、出産保険、労働災害保険の5種類の保険に分かれています。一部の地域では、5つの社会保険が一括して加入しなければいけません。一部の地域では、5つの社会保険が一括して加入できず、個別に加入できる場合もあります。具体的な詳細は現地のポリシーに従います。

（２）被保険者層が異なる
1. 都市従業員社会保障は2種類の人々を対象としています。1つは、地方戸籍、都市戸籍、農村戸籍を問わず、雇用主と労働関係を確立している労働年齢人口です。もう一つのタイプは、産業従事者、文書管理委託人員、流動的雇用人員であり、主に固定した単位がなく安定した収入のない地元の労働年齢人口を対象としており、ほとんどの地域では戸籍と関連しています。つまり、現地の戸籍を持つ人だけが参加できるのです。

2. 都市農村住民退職年金保険は、主に都市部に戸籍を有する都市住民、または都市部退職年金保険に加入していない農村住民のうち労働年齢にある人、特に失業者を対象としています。都市農村住民医療保険は、都市部従業員医療保険に加入していない地元戸籍を持つ労働年齢の人々、特に失業者、高齢者、児童、学生を対象としています。現地の戸籍がないと、この2種類の保険に加入することはできません。

（３）異なる支払主体と支払基準
1. 都市部の従業員が社会保障単位保険に加入している場合：社会保障費用は雇用者と個人が共同で負担し、雇用者が大部分を負担し、個人が少数を負担します。法定強制保険であり、補助はありません。 5つの社会保険の支給基準は地域によって異なり、具体的な規定も統一されていません。

2. 都市部の柔軟な従業員である被保険者の加入者：社会保障費用は全額個人負担です。法定強制保険ではありません。加入者は任意で保険に加入でき、支払基準も任意に選択できます。 3つの保険の支払い基準は、各地の地方条例によって規制されています。多くの地域では、4050 政策の要件を満たす柔軟な雇用者には政府の社会保障補助金が支給されます。補助金の形態及び基準は地方の政策に従うものとする。

3. 都市部と農村部の住民が社会保障に参加する：自主的に参加し、毎年保険料を支払い、費用を自ら負担し、補助金を受けることができる。都市部と農村部の住民は、年金保険の支払いレベルを複数から選択できます。医療保険に加入している都市部と農村部の住民の支払い基準は固定されており、選択することはできません。

（４）年金保険の法定退職年齢は退職年齢と異なる
1.都市従業員年金保険の退職年齢：通常退職する男性の場合60歳。その女性労働者は50歳です。女性幹部の年齢制限は 55 歳、女性の柔軟な雇用形態の職員の年齢制限は、地域の政策に応じて 50 歳または 55 歳です。特殊な職業に就いている人や、仕事以外の理由で病気のため労働能力を完全に失った人は、男性は50歳または55歳（地域の政策による）、女性は45歳で早期退職することができます。

（５）医療保険の償還給付の違い：都市従業員医療保険と都市農村住民医療保険の支払い基準が異なるため、償還給付も異なります。都市部の従業員医療保険料水準は高く、給付も高額です。都市部と農村部の住民の医療保険の支払い基準は比較的低く、年間100～300元に過ぎず、償還給付も従業員の医療保険ほど良くありません。場所によって規制が異なるため、免責額、上限額、償還率などの基準が異なり、具体的なデータを記述することが困難です。各地の従業員医療保険の外来カバー率は一般的に70％以上、入院カバー率は85％以上です。居住者の医療保険の外来診療補償は通常50％以上、入院補償は60％以上です。

2. 都市部と農村部の住民退職年金保険の退職年齢：男女とも60歳。