イベント運営設計フレームワーク

2. どのようなゲームシーンを構築すればよいでしょうか?

ブルーカラー労働者が日常業務で接するツールをゲームシーンに取り入れることで、ブルーカラーのユーザーがゲームのフィールドに入ったときにすぐにゲームを理解しやすくなり、また、ユーザーは身近な業務シーンに感情移入できるようになります。

3. ゲームのあらゆる側面を体験する方法

1) エンドページでフローティングダイナミックアイコンを使用して、ユーザーがクリックしてゲームフィールドに入るように誘導します。ゲームフィールドの操作中、さまざまなフローティングダイナミックアイコンのスタイルが頻繁に変更されます。これには2つの目的があります。1つ目は、ユーザーが頻繁にクリックするように刺激することです。2つ目は、各フローティングスタイルのクリック率をテストし、フローティングアイコンの次のデザインのためのデータを蓄積することです。

2) 運営活動における活動テーマは、ユーザーに活動全体の大まかな理解を素早く促し、テーマを通じてユーザーのゲーム参加を促すことができます。 「新しい仕事に就くと給料が上がる」というキャッチフレーズは、採用の特質を強調するだけでなく、ゲームの視覚効果も強調します。同時に、利益誘導を最大化するために、獲得できる可能性のある豊富な賞品を同時に公開し、タイトルと賞品の多重刺激を使用して、ユーザーがサイコロを投げてゲームに参加するように誘導します。

3) ユーザーはサイコロを振ることで、ブロンズ宝箱、シルバー宝箱、ゴールド宝箱などのさまざまな報酬を獲得でき、宝箱の開け方にダイナミックな効果が追加されます。ユーザーが宝箱を開けるときには多様性があり、宝箱を開ける儀式的な感覚を高め、ユーザーに新鮮さと達成感の二重の体験をもたらします。

4) ゲーム報酬の過程で、報酬を受け取っていないユーザー（職場のタスクを完了することでトリガー）向けに、期間限定の宝箱が設計され、ユーザーの緊迫感と好奇心を刺激します。カウントダウンにより、ユーザーはタスクを迅速に完了するように促され、職場のタスクを複数回完了して、頻繁に抽選に参加できます。

5) ゲームフィールドでは、友人を招待したり、リンクを共有したり、職場のタスクを完了したりすることで、サイコロを振る機会が増えます。これにより、ゲームのプレイアビリティが向上するだけでなく、採用プラットフォームが2回目に促進されます。

4. アクティビティデータの結果

春節旅行ゲームはオンラインになってから15日目を迎えました。データから判断すると、ユーザーの参加率は非常に高く、コンバージョン率は他の旧式の運営活動よりもはるかに高く、ユーザーに新しい遊び方を提供すると同時に、Ganji Direct Recruitmentにも良好なリテンションとコンバージョンをもたらしました。

V. 結論

優れたゲーム運営活動は、ユーザー行動を把握する必要があります。デザイナーが考慮すべきことは、オクタゴン行動法をさまざまな運営活動にどのように正しく適用するかです。そのためには、ユーザー行動を良い方向に導くことで企業がより大きな価値を生み出すことに貢献したいという願いを込めて、探求と検証を続ける必要があります。