柔軟な雇用年金保険に決して申し込んではいけないのはなぜですか?従業員社会保険との違いは何ですか？

今では誰もが、柔軟な雇用年金保険には決して申し込まないほうがいいと言っています。これの何が問題なのでしょうか?誰もが知っておくべき重要なポイントは何でしょうか?柔軟な雇用社会保障と従業員社会保障の違いは何ですか?

1. 柔軟な雇用年金保険に決して申し込んではいけないのはなぜですか?

1. 個人は社会保障費の支払いに大きなプレッシャーにさらされている

2005年の「国務院による企業従業員基本年金保険制度の改善に関する決定」（国発[2005]第38号）によると、都市部の自営業者と柔軟な就業形態の従業員は基本年金保険に加入する。彼らの拠出金は前年の現地従業員の在職時平均賃金を基礎とし、20％を納付し、そのうち8％は個人口座に入金する。退職後は、企業の退職従業員の退職年金計算方法に従って退職年金を計算する。

2. 社会保障を納める個人に対する年金給付水準が低い

個人の退職金の水準が低いと言われるのはなぜですか？実は、理由は 2 つあります。1 つは、個人の経済的理由により、支払われる社会保障の基礎額が通常は非常に低いため、退職時の年金を計算する際の平均的な個人拠出基礎額が低くなることです。 2つ目の理由は、経済的なプレッシャーから多くの人が個人で保険に加入しており、最低15年間支払った後に全員が支払いをやめてしまうことです。我が国の年金計算の原則は、支払額が多ければ多いほど受給額も多くなり、支払期間が長ければ長いほど受給額も多くなるというものです。張さんが40年間支払う年金は、15年間支払う年金より確実に高額だ。社会保障費を自腹で支払っている多くの人々にとって、年金の平均収入は一般的に低い。

3. 社会保障年金を支払っている人は、年金を後日受け取ることができる

定年年齢に関する最大の論争は、自分で年齢を選ぶことができず、規定に従うことしかできないという点です。たとえば、女性の柔軟な雇用形態の労働者の定年年齢は、地域によっては 55 歳、その他の地域では 50 歳です。広西チワン族自治区が明確に規定している通り、2022年からは、柔軟な雇用形態の女性従業員の定年年齢が55歳に統一される。都市部と農村部の住民の社会保障の個人負担の退職年齢は男女とも60歳に統一されている。企業を退職する女性と比較すると、個人で柔軟就業社会保障と都市部と農村部の住民の社会保障に加入すると、退職がそれぞれ5年と10年遅れることになり、年金受給が遅くなり、支払い回収までの時間が長くなる。

2. 柔軟雇用社会保険と被用者社会保険の違い

1. 保険の種類

柔軟な雇用形態の従業員は年金保険と医療保険のみに加入できますが、従業員は年金保険、医療保険、出産保険、失業保険、労働災害保険に加入できます。

2. 異なる支払い主体

柔軟雇用の従業員はすべての費用を自分で負担し、従業員の社会保障はユニットと従業員が共同で支払い、ユニットが大部分を支払い、従業員がわずかな部分を負担します。

3. 支払い意思は人それぞれ

柔軟な雇用形態の従業員は基本的に自主的に支払いますが、従業員の社会保障は義務付けられており、支払わなければなりません。

4. 異なる世帯登録制限

柔軟雇用の従業員は支払いのために現地の戸籍を持っている必要がありますが、従業員の社会保障にはそのような制限はありません。

社会保障に関する知識は非常に詳細であり、すべてを習得する必要はありませんが、それでも基本については明確にしておく必要があります。