200人の入札者にインタビューした後、私はこの詳細な入札促進インタビューガイドをまとめました

3月がまたやってきて、春の採用シーズンが到来しました。転職を準備している皆さんも、こんな気持ちになったことはありませんか。求人市場には無数の求人があるようですが、なぜすべての道がローマに通じているわけではないのでしょうか。

「私は小さな鳥、高く飛べない～」という歌詞を思わず思い出してしまいます

小規模な入札者の場合、適切な入札プロモーションの位置を見つけるにはどうすればよいですか?

希望する入札促進の仕事の面接に落ちてしまったらどうすればいいでしょうか？とても不安です。

心配しないでください。仕事を見つけることも学習プロセスです。編集者が詳細なガイド「入札者面接ガイド」を用意しました。良い入札促進の仕事を見つけるためには、どのような準備が必要なのか見ていきましょう。

良い仕事を見つけるために最も重要なことは何でしょうか? もちろん、履歴書の書き方、面接前の準備、面接スキルです! 次のエディターは、これら 3 つの側面から分析し、必要な具体的な準備について説明します。

入札者面接：履歴書の書き方

1. 個人情報：

個人の能力と経験を強調し、採用要件を遵守するようにしてください。

入札促進用の履歴書における個人情報については、年齢や連絡先、就職活動の意向など基本的な情報について多くを語る必要はありません。「一文でいかに自分を紹介するか」に重点を置きましょう。これは求職者の自己紹介に相当します。以下に、履歴書の個人情報の書き方に関するアイデアをいくつか示します。

優れた個人的経験: N年間の入札促進経験

会社の光輪を強調：百度の最年少入札促進スペシャリスト

自分の能力を強調する: 入札プロモーションアカウントの毎日の利益はxxx元です（結果に直接反映されます）

作品の認知度を強調する：入札促進の核心はxxx

2. 教育経験:

通常はそのまま書きます。

履歴書の内容には、教育期間、卒業校、学位、専攻分野などが含まれます。

3. 職務経験:

自分の価値を強調するには、固定観念にとらわれず、数字を使って具体的に表現しましょう。

履歴書を書くときは、職歴を時系列に逆順に書き、平均して1年に1件の職歴を書きます。書きすぎず、能力が向上したことを示す累進的な関係があることを確認してください。入札促進に関係のない経験は少ないです。

入札プロモーションの経験について書くときは、前半で顧客を引き付け、後半でコンバージョンを促すような説得力のあるコピーを書く必要があります。例:

2.19.7-現在、入札促進スーパーバイザー

1. 入札プロモーションの予算と目標を毎月設定し、全体の完了率を130%にする

2. 入札者とSEOスペシャリストの作業を合理的に調整し、さまざまなタスクの完了を支援する

3. 部下に対して定期的にスキル研修を実施し、従業員の全体的なスキルが大幅に向上しました。

4. 入札者の入札促進アカウント戦略策定を支援し、入札促進効果を150%向上

5. データ分析を通じて、入札プロモーションコストが高いディメンションを見つけ、無効なトラフィックを20％削減します。

4. 個人の能力

この履歴書の内容には、個人的なスキル、自己紹介、興味や趣味などが含まれます。個人スキルは主にこれまでの学習や蓄積を指します。自己紹介や興味・趣味の記述は、資格の分割と再編成と言えます。

最後に、履歴書を書く最終的な目的は面接の機会を得ることなので、企業の要件と自分の状況に基づいて書く必要があることを忘れないでください。

入札者面接準備

1. 面接を受ける会社について事前に調べる

企業/製品のウェブサイトの訪問者層を理解し、独自の入札プロモーション戦略と最適化の提案を提供します。

2. 外見に気を配る

入札者は面接の際、自分のイメージに注意を払う必要があります。レッドカーペットの上を歩くほどの華やかさは必要ありませんが、清潔できちんとした身なりで、人々に安心感を与えるような外見でなければなりません。だらしない格好、ショートパンツを履いて髭を生やしている姿は避けてください。そうでないと、一目見ただけで落とされてしまうかもしれません。

3. マインドマップを作成する

一般的には部長やマネージャー以上のポジションを対象としています。入札者としての仕事だけを探している場合は、面接先の企業やその製品のランディングページやクリエイティブ、ランキングなどを事前に知ることができます。好みの入札促進の仕事を見つけたい場合は、マインドマップを用意することもできます。

4. 質問を注意深く聞き、話す量を減らして聞く量を増やす

面接で質問に答える際には、面接官の質問をよく聞き、間違った答えをしないようにしましょう。理解できないことに遭遇したときは、無意味な話をしないでください。理解できないとしても、学ぶつもりであることを明確に伝えてください。

5. 自己紹介の準備をしておく

自己紹介は履歴書に書く自己紹介です。よく理解しておく必要があります。面接官はそれについて質問します。答えを準備するだけです。

入札者インタビューのヒント

入札者面接は、一般的に人事面接と上司面接の 2 つの部分に分かれています (上司面接の前に筆記試験が行われる場合もあります)。面接戦略は、もちろん面接官によって異なります。

1. 人事面接

特徴: 技術的な知識は不要。面接官とポジションのマッチングを見るだけ

面接のヒント:

01. 自己紹介をして、この職種の要件に非常に適合していることを人事部に感じさせます。

02. 退職理由：以前小さな会社で働いていた場合、さらなる発展の余地を見つけ、より深く発展するために退職するかもしれません。以前大きな会社で働いていた場合、嫌な奴になりたくないし、より包括的に発展したいために退職するかもしれません。否定的な感情を持ち込んだり、以前の会社を中傷したりしないように注意してください。

03. 志望理由：中小企業に応募する場合は、その企業の影響力を称賛することができます（大企業の場合はその企業を称賛し、中小企業の場合はその業界を称賛します）。

04. 給与の期待値: 給与の期待値は高すぎたり低すぎたりしないようにしてください。交渉の余地は残しておくべきです。同時に、歩合給、業績給、基本給を確認し、明確に尋ねる必要があります。

2. 上司面接

特徴：入札促進の技術力、姿勢、経験を見る

面接のヒント:

通常、スーパーバイザーは最初にあなたと簡単に話をし、次に入札促進に関する次のような実用的な質問をします。

入札者インタビュー質問1：入札促進アカウントのコストが最近高い場合はどうすればよいですか？

まず、問題を特定し、多次元分析を実施して、入札プロモーション アカウントに的を絞った調整を行う必要があります。 （ここには実際のデータはありません。監督者はあなたの思考をテストしています）

入札者インタビューの質問 2: 入札プロモーション アカウントに取引量がない場合はどうすればよいですか?

この時点で、お金は使われたが量がないのか、それともお金を使うことができないので量がないのか、自問自答することができます。これら 2 つの状況に対する解決策は明らかに異なります。この時点では、大まかな指示を与えることはできますが、あまり詳細には触れないでください。

入札者インタビュー質問3: 最適化計画

一般的な入札プロモーション アカウントの最適化計画と手順を記述できます。

つまり、具体的な質問を聞いた後、急いで答えないでください。まずは反対の質問をして、入札促進アカウントの具体的な状況を判断し、それから的を絞った答えを出すことができます。これにより、上司はあなたのプロ意識を感じることができるだけでなく、あなたの訪問を通じて上司のあなたに対する親近感も増します。