こういう社員は将来株主か社長になるだろう！

1. 忠実な人は解雇されない

会社は有能な従業員を解雇するかもしれないが、忠実な人を手放そうとするリーダーはいないだろう。彼は会社の鉄壁の陣営で最も長く勤め、最も成長が期待できる従業員となるだろう。

1.上司の視点から考える

2. 上司とアイデアを共有する。

3. 常に会社の利益を守る。

4. 会社のためにお金を稼ぐ方法を考える。

2. 献身: 毎日上司より1時間多く働く

社会が進歩するにつれて、人々の知識背景はますます似通ってきます。学歴や学位は、もはや企業が従業員を選ぶ際の主な基準ではありません。多くの企業が従業員を評価する際の第一の基準は献身度であり、次に専門レベルが続きます。

1. 仕事の目的は単に報酬を得ることではありません。

2. 報酬を超えたサービスと努力を提供する。

3. 仕事のために個人的な犠牲を払う覚悟があること

4. 仕事が終わってから休むという概念が曖昧になり、仕事が終わってから初めて休むことについて話す。

5. 仕事では細部まで注意を払う。

3. 積極的に行動し、他の人に指示されるのを待たないでください。

他人があなたにすべてを教えてくれるのを待ってはいけません。人がすべてを自発的に行える限り、たとえスタート地点が他の人より低くても、その人は大きく成長します。自発的な人は上司から常に歓迎されます。

1. 「やらなければならない」から「やりたい」へ

2. 自発的に「追加の」タスクを共有する。

3. 上司を驚かせるために、まずやってから話す。

4. 自分自身を推薦することを学ぶ。

5. 高い基準: 1 つのステップを必要とし、3 つのステップを達成する。

6. 自発性の適切な尺度を知る。見せびらかしたり、脚光を浴びたり、他の人の仕事を盗んだりしようと急がないでください。

IV. 責任

言い訳は一切なし、タスクを完了することが保証されています

責任感を持つ人は企業にとって非常に重要です。仕事の能力が他の人より劣っているかもしれませんが、責任感を欠いてはいけません。常に言い訳をしたり、客観的な理由を探したり、自分自身を反省しなかったりすると、上司の信頼を間違いなく失うことになります。

1. 責任の核心は責任感にある。

2. あらゆる小さなことをうまくやる。

3. 約束を守り、それに従って行動する。

4. 間違いは間違いです。決して言い訳をしないでください。

5. 問題のボールを自分に落とし込む。

6. ちょっとした不注意で大きなミスをしないようにしましょう。

5. 効率性を重視し、使用コストを計算する

効率的な仕事の習慣は、成功を望む人にとって不可欠であり、あらゆる組織でも高く評価されています。

1. 忙しい仕事や無駄な仕事に別れを告げましょう。

2. 目の前のタスクに集中する。

3. 日々の作業を定量化し、改善する。

4. 先延ばしはキャリアを台無しにする最も凶悪な行為です。

5. 最も重要なことを優先することを忘れないでください。

6. 完璧主義が効率の敵にならないようにする。

6. 結果重視: ハードワークではなく機能性に重点を置く

「猫が黒くても白くても、ネズミを捕まえられれば良い猫だ！」どんなに大変な仕事でも、賢い仕事でも、成果を出した社員だけが皆に認められる。企業が評価するのは、あなたがどれだけ「苦労」したかではなく、どれだけ「功績」があるかです。

1. 最初から物事をどうやって成し遂げるかを考える。

2. 問題よりも解決策の方が常に多い。

3. 一生懸命働くだけでなく、賢く働く。

4. 条件がない場合は作成します。

5. 期待を超えてタスクを完了する。

7. あなたを捨てた人はあなたと直接話し合い、その場で問題を解決するべきです

コミュニケーションが苦手な人は、どんなに才能があっても、その人だけの才能でしかなく、継承も向上もできません。一方、コミュニケーションが得意な人は、凡庸であっても、仕事をしながら学び、やがて自分の価値に気づくことができます。

1. コミュニケーションと噂話は別物です。

2. 話さないことと、話しすぎることは、どちらも間違いです。

3. 問題に対する解決策を提示し、対面でコミュニケーションを取り、その場で解決する。

4. 批判を受け入れる感情的知性を養う。

5. 全体的な状況を念頭に置き、良いニュースと悪いニュースの両方を報告する。

6. 内部的には対立が生じる可能性がありますが、外部的には一貫性を保たなければなりません。

8. コラボレーションが最優先で、自己は二の次

チームが第一、自分は第二です。個人の能力がどれだけ優れていても、チームに害を及ぼす限り、会社はあなたを長く留まらせることはありません。チームがあなたなしでは機能しないと考えないでください。

1. 一滴の水が海に溶け込み、個人がチームに溶け込む。

2. 全体的な取り決めに従う。

3. 規律を守ることによってのみ、戦闘の有効性を確保できる。

4. チームの「ショートボード」にならない。もしあなたが今チームの「ショートボード」であるなら、自分自身を改善する必要があります。

5. 他の人やチームのことをもっと考慮します。

9. 積極的に行動し、企業のペースに遅れを取らない

個人は常に企業のペースに追いつかなければならず、企業は常に市場のペースに追いつかなければなりません。職場であろうと市場であろうと、個人であろうと企業であろうと、参加者は排除されることを望んでいません。そのためには、前進しなければなりません。止まるということは、諦めて排除されることを意味します。

1. 空のコップの精神で学び、吸収する。

2. 常に怒っているのではなく、成功を目指して努力してください。

3. 1 年間の経験を 10 年間再利用しないでください。

4. 自分を「成長」させ、「充電」する時間を作る。

5. 独自の「比較優位性」を開発する。

6. 自分自身に挑戦し、雨の日のために備えましょう。

10. 傲慢にならずに謙虚で才能のある人になりましょう

才能があるからといって、傲慢になる必要はありません。自分の業績について話したり公表したりしなければ、他の人はそれに気づかないだろうと考えないでください。だから同僚の前では自慢し​​ないでください。

1. 名誉や報酬を求めない。

2. 「仕事に対して過剰な資格を持っている」という考え方を克服する。

3. 気取った態度をとったり、年長者であることをひけらかしたりしないでください。

4. すべての人々は尊重されるべきである。

5. 自分の評判に応え、自分の地位にふさわしい者となるよう努める。

6. 成果は単なる始まりに過ぎず、名誉はモチベーションとして使われるべきです。

11. 節約

上司のお金を自分のお金ではないかのように扱わないでください

倹約はケチではなく、美徳です。会社のお金をお金以外のものとして扱わないでください。会社の「鍋」にお金があるときだけ、従業員の「ボウル」にもお金があります。同様に、「鍋」にお金が増えれば、当然「ボウル」にもお金が増えます。そして食事の責任者はあなたです。

1. 払い戻しを提出する際は、正直に申告する必要があります。

2. 賢く行動したり、小さな利益を得ようとしたりしないでください。

3. 会社のリソースを、たとえ紙一枚であっても無駄にしないでください。

4. 仕事時間の1分1分を大切にする。

5. 支払うすべてのコストに対して利益を最大化するよう努めます。

6. 覚えておいてください: 節約したものは利益になります!

12. 感謝の気持ちを持ち、今の自分を育ててくれた人のことを考えましょう。

私たちはなぜ自分のミスは許せるのに、他人や会社に対しては不満を抱くのでしょうか。どんなに才能があっても、物事を行う機会を与えてくれる他人が必要ですし、大なり小なり他人の助けも必要です。あなたの今の幸せは、一人では達成できないものです。

1. 上司があなたに仕事を与えました。

2. 仕事は報酬をもたらすだけでなく、学び成長する機会も与えてくれます。

3. 職場で同僚があなたにサポートを提供します。

4. 顧客は売上の創出に貢献します。

5. 相手があなたに距離と発展の余地を見せてくれる。

6. 批評家はあなたが常に自分自身を向上させるのを助けてくれます。