張普の「アリババの成功への道：起業と成長に関する19の講義」

張浦の「アリババの成功への道：起業と成長に関する19の講義」リソース紹介：

アリババに関する多くの物語は皆さんもよくご存知だと思いますが、そのほとんどはアリババが大企業になってからの物語です。しかし、この会社はどのようにして20人ほどから数百人、数千人、そして数万人へと成長したのでしょうか?アリババの創業者であり、従業員番号38番の張普がその秘密を明かします。 アリババの初期の経験は、経営をアップグレードする方法、企業文化を構築する方法、会社の厳しい冬を乗り切る方法など、起業家にどのような洞察をもたらすことができるのでしょうか。ここで、張先生がそれらを一つずつ皆さんと共有します。

コースカタログ

01. 世の中に完璧な経営システムなんて存在しない！ファーウェイやアリババを盲目的に真似すると、多くの企業が窮地に陥る！.mp4

02. アリババの初代社長が明かす、アリババの体験：会社全体を統括するたった5つのルール.mp4

03. ボス、注意してください！ほとんどの場合、お客様は神様ですが、自分らしくあることを主張しなければならない状況が1つあります。.mp4

04. アリババの成功体験：アリババはかつて草の根レベルで、最高学位は学部生で、海外からの帰国者はいなかった。mp4

05. 元アリ人事部長：アリの文化を理解することでのみ、給与が 4 倍になってもアリの人材を引き抜くことができない理由が理解できます。mp4

06. アリババはなぜ102年も存続しなければならなかったのか？それはすべて創業者のこの興味深いアイデアから生まれた。mp4

07. アリババは創業当時、倒産寸前だった。この危機対応の経験は一見の価値がある。3回.mp4

08. アリババは、この2つの魔法の武器を頼りに、スタートアップ「ゲリラ」から大規模な巨大企業へと成長しました。mp4

09. アリババが倒産する前の2か月間、関明生という男がアリババを救った。mp4

10. スタートアップの裏話: アリはアリババを救うために何百万ドルも費やした!.mp4

11. 元アリ人事部長：意思決定に関するチームの意見の不一致？ たった 1 つのトリックで、シンプルかつ効率的に解決できます。.mp4

12. スキルを習得した後に従業員が転職したいという問題をどう解決するか？アリババの元人事部長の意見を聞く。mp4

13. アリ人事部長: ボス、覚えておいてください。このタイプの従業員のパフォーマンスがどれだけ優れていても、それは役に立たず、あなたは彼を解雇するでしょう!.mp4

14. 年末の削減が実行できない場合はどうすればよいですか? アリババは、シンプルで効率的な冷酷なトリックを思い付きました。mp4

15. 顧客がいつも不満を抱くのはなぜか? Alibaba での期待を管理する 2 つの方法 (推奨コレクション).mp4

16. アリババの新社員研修制度が明らかに！アリババ元人事部長がアリババの研修制度を明かす.mp4

17. 貴社の従業員は残業したがりませんが、なぜアリババの従業員は仕事に専念するのでしょうか?

18. 17年前、アリババの全従業員が隔離されました。アリババはどうやってSARSの流行を生き延びたのでしょうか?.mp4

19. 新人が入社し、退職すると CEO になる。アリババはどのようにして「エイリアン」を作ったのか?.mp4