王新宇 人事管理 人間の本質と人の心を理解する

王新宇人的資源管理 - 人間の本質と人間の心の資源を理解する はじめに:

新たな競争の時代において、多くの企業は分割、再編、変革など、複数の戦略的調整に直面しています。

新世代の社員が徐々に会社の主力となり、異なる価値観の衝突もますます激しくなってきています。

企業は、効率的な事業運営を確実にするために、「優秀な人材」と「悪党」をどのように見分けるべきでしょうか?

会社の実情に合わせて「三頭政治」と「OKR」を合理的に活用し、会社を守ります！

以下が得られます:

ポジションを完全に理解・分析し、個人のキャリア成長チャネルを設計する

採用面接プロセスをコントロールする重要なテクニックを習得し、企業と人材のマッチング度を向上させます。

OKRの目標と主要な結果を使用して戦略を効果的に実行する

従業員の主体的な意欲を最大限に発揮できる給与・インセンティブ制度を習得する

コースカタログ

01. 人事システム-.mp4

01人事システム.pdf

02. 人材のトレンドの変化.mp4

02 人事のトレンドの変化.pdf

03. 社員のキャリア成長チャネルの設計-.mp4

03従業員のキャリア成長チャネル設計.pdf

04. 企業雇用基準設定.mp4

04企業雇用基準設定.pdf

05. 痕跡から人を知り、インタビューで心を読む.mp4

05インタビュー中に人物を特定し、心を読むための痕跡.pdf

06. パフォーマンス管理における人間性.mp4

06パフォーマンス管理における人間性.pdf

07. プロセス思考と OKR のブレークスルー.mp4

07プロセス思考とOKRのブレークスルー.pdf

08. 報酬とインセンティブ.mp4

08 報酬とインセンティブ.pdf

授業課題「01 人事制度」.xls

授業資料「02 人事異動の動向」.xls

授業課題「03 従業員キャリア成長チャネル設計」.xls

授業課題「04 企業雇用基準の設定」.xls

授業課題「05 インタビュー中に人物を特定し、心を読むための痕跡」.xls

授業課題「06 パフォーマンス管理における人間性」.xls

授業課題「07 プロセス思考と OKR のブレークスルー」.xls

授業資料：「08 報酬とインセンティブ」.xls

世界はついにベールを乗り越えた