2022年の両会期の代表者は、週1〜2日のリモートワークを許可することを提案しました。具体的にどのように実施するのでしょうか?それは実装されるでしょうか?

最近、全国人民代表大会と中国人民政治協商会議が開催され、出産に関するものや仕事に関するものなど、いくつかの代表者の提案も注目を集めています。その中で、全国人民代表大会の代表者は、週1～2日のリモートワークを許可することを提案しました。具体的にどのように実施するのでしょうか？それは実装されるでしょうか?

1. 2022年の二会期の代表者が週1～2日のリモートワークを許可することを提案しているのはなぜですか?

3月3日、全国人民代表大会代表、恵州市党委員会常務委員、宣伝部長の黄希華氏が「3+2ハイブリッドオフィスモデルの推進に関する提案」を提出する予定。新型コロナウイルス流行の影響で、世界中でリモートワークの潮流が始まっていると紹介した。インターネット遠隔会議や共同作業ソフトウェアなどのオフィス技術はますます成熟してきており、海外の多くの大手多国籍企業は従業員にリモートワークを許可しています。現在、Ctripは3+2ハイブリッド勤務モデルを導入しており、従業員は毎週水曜日と金曜日に1～2日間リモート勤務を選択できる。同社は実際に、従業員の業務効率に影響がないだけでなく、従業員満足度も大幅に向上していることを発見した。ネットユーザーたちはこの提案について次のように議論している。

1. ネットユーザー1: この提案は本当に素晴らしいです。従業員の熱意が確実に高まります。多くの部署では非効率的な仕事が多すぎます。怠けることが自己管理とストレス解消の方法になっていることがわかりました。従業員に1日だけリモートワークをさせた方が良いでしょう。

2. ネットユーザー2：新型コロナの感染拡大防止と抑制に協力するため、フレックスタイム勤務や在宅勤務、リモートワークなどが一部の企業にとって業務維持の手段となっている。フレックスタイム勤務をサポートし、残業時間を削減します！

3. ネットユーザー3: その結果、週休2日の企業は土曜と日曜に在宅勤務を許可し、週休2日でない企業は退社後24時間として計算して在宅勤務を許可している。休日のない企業は、在宅勤務をしなければそれほど給料をもらう必要がないという名目で、給料を差し引いている。

4. ネットユーザー4: これは素晴らしい提案です。今私たちに足りないのは生産ではなく、消費です!国内消費の大幅な促進につながります！

2. 週1～2日のリモートワークを実現するにはどうすればいいですか？

1. 適格な企業や機関向けの3+2ハイブリッドオフィスモデルを検討する

人力資源・社会保障省は、企業や機関の仕事の性質と雇用慣行を組み合わせてハイブリッドオフィスモデルを積極的に推進するパイロットプログラムを組織し、従業員が週に1〜2日のリモートワークを選択できるようにして、仕事と家庭生活のバランスを改善し、従業員の幸福と満足度を高めています。

2. ハイブリッドオフィスモデルの導入を法制度レベルから確実に支援する

人力資源社会保障部は、ハイブリッドオフィスモデルに対する科学的かつ合理的な法的保証メカニズムを確立し、ハイブリッドオフィスモデルの管理を標準化・指導し、リモートワーク従事者の権益を保護した。

3. リモートオフィス製品またはサービスを提供する企業に対して、自国の関連法規制を遵守することを厳格に要求します。

企業情報と個人のプライバシーを安全に保護し、我が国の企業のネットワークセキュリティとデータセキュリティを確保します。

3. 週 1 ～ 2 日のリモートワークは許可されますか?

2022年に週1～2日のリモートワークを導入することは、従業員管理に支障をきたすため困難です。多くの製造業では、勤務中の人員が必要ですが、インターネット業界では、このソリューションは実現可能です。
一般的に、2022年の両会代表者による週1〜2日のリモートワークを許可するという提案は、黄希華氏によって提案され、賛成と反対の両方から多くの白熱した議論を引き起こしました。