魅力的な求人広告のヒント！

ご存知のとおり、求人広告はタイトル、紹介文、本文で構成されています。どれか 1 つでも欠けていると、求人広告としては不完全です。

魅力的な求人広告を書くにはどうすればいいでしょうか?求人広告を魅力的にするためのヒントをいくつか見てみましょう。

良いタイトルには、注目を集める、顧客を選別する、情報を伝達する、読者を引き付ける、という 4 つの機能が必要です。

しかし、4 つの特徴すべてに問題があることが示されています。それは、候補者との適合度が高いことです。候補者にとって、求人広告は「自分にとって関連性がある」ように見えます。

人々は常に、自分が注目したいものに注目します。自分の生存に直接的な利益や関係がないものはすべて無視されます。

候補者は全員、性格、星座、星座、出生地などのラベルを持っており、それによって彼らが誰で、どこから来たのか、そして彼らの性格がどのようなものかを定義することができます。

求人広告を掲載する際には、これらのユーザーが持つタグを含めます。ターゲットオーディエンスがそれを見ると、注目を集める可能性が高くなります。

一般的なタグ属性の用途:

グループ: 80年代、90年代生まれの人、大学生、特定の地域出身者、ブルーカラー、ホワイトカラー、車を持っている人、子供がいる人、特定のスターのファンなど。

年齢: 30歳、20歳、58歳など

シーン:出勤、通学、仕事、娯楽、スポーツ、休憩、宇宙シーン (屋内と屋外、自宅、会社)。

したがって、人を引き付けるためには、まず採用タイトルが簡潔で目を引くものでなければなりません。次に、ユーザーの好奇心を刺激するためにタイトルをパーソナライズする必要があります。

例えば：

（１）はじめに

直接的かつ率直に、短い言葉で伝えましょう。採用の主題を直接紹介し、簡潔かつ明確にし、採用情報の公開に重点を置きます。これは、評判の高い企業に適しています。

（２）はじめに

最初は、応募者が採用企業の概要を理解できるように、会社の概要を簡単に紹介します。

この書き出し方は、あまり知られていない企業や新しく設立された企業に適しています。適切な自己紹介は、応募者に選択の根拠を与えることができます。

（３）議論好き

現在一般的な採用通知では、2 番目のタイプは「採用」というテーマから逸脱した、会社の製品広告や事業紹介になることがよくあります。

3 番目の開き方は今日では一般的ではありませんが、実際には強く推奨されるべきです。

雇用主の雇用哲学や人材要件を文学的な言葉で表現することは、無味乾燥で単調な内容よりもはるかに魅力的ですが、話しすぎて会社の実情から逸脱しないようにする必要があります。

インターネット上に情報過多の時代において、企業内で採用を担当する人事担当者は、採用は実はマーケティングの一形態であるという意識を変える必要があります。

就職活動は双方向の選択です。双方向の選択であるからには、自分を売り込み、他の企業よりも優れていることを証明し、他の企業よりも選考に値することを証明しなければなりません。

そのため、求人広告の本文は特に重要です！

（１）会社の特長をアピールする

企業のハイライトは、求職者の応募を引き付ける上で常に重要な要素となっています。

すでにある程度の知名度がある会社であれば、友人の輪の中での採用情報に名前と募集地域を載せるだけでも大丈夫です。

それ以外の場合は、[***省****業界トップブランド]や[N支店、登録資本金****]などの1文の紹介を追加して、会社のハイライトを簡潔に表現する必要があります。

（２）職名を明記する

職務内容は具体的かつ明確に記述し、職務タイトルから仕事の大まかな方向性を理解できるようにすることが重要です。たとえば、「シニアカンファレンスインストラクター」は「ビューティーインストラクター」よりも説明的です。

（３）正確な職務記述書

各職位の職務内容は正確に記述する必要があります。この職務には日常的にどのような業務が含まれますか?チームに統合するにはどうすればいいですか?求職者はなぜこの仕事を希望しているのでしょうか?

各職種を説明する際には、応募者にその職種を「売り込む」ようにし、その職種に応募する能力のある求職者を引き付けます。

（4）良い給与と福利厚生を明記する

優秀な人材を引き付けるためには、給与と福利厚生が非常に重要です。ほとんどの求職者は、求人広告に給与情報が記載されていない場合は、その職に応募しません。

したがって、企業は各職位の大まかな給与範囲を示すのが最善です。

（５）会社住所を記入する

求人広告には、会社の所在地とそこへ行くための交通手段の正確な説明を含める必要があります。インターネットはグローバルであり、地球上のどこにいても誰でもインターネットを通じて求人広告を見ることができることを忘れないでください。

（６）コンテンツをより面白くする

急速に変化するインターネット時代において、従来の採用情報の効果は限られており、興味深い採用通知は求職者の注目を集める可能性が高くなります。

特に広告やデザインなど、強い創造性が求められる企業にとっては、採用広告が面白くて読みやすいものであれば、求職者の心を掴みやすくなります。

（７）イラストは必須

昨今の求職者が社交界を閲覧する習慣に対応するには、採用情報に写真を添付し​​て読者を増やす必要があります。

どのような写真が注目を集めることができるのでしょうか？答えは、どんな写真でも構わないということです。

しかし、編集者としては、会社のイメージ写真やフロントデスクの写真、大規模なイベントの写真など、会社の特色をアピールできる写真を掲載したほうが魅力的だと考えています。

著者: HR ハッピーヘルプ

出典: HR ハッピーヘルプ