人事エキスパートになるために必要な80のコース_Liu Jianhua

対象者: 新任の人事管理職・マネージャー 2. 人事プロジェクトの設計と実施を学びたい 3. トランザクション型の人事からリーダーに転身したい 4. 複数のモジュールの操作スキルを習得したい

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人事エキスパートになるために必要な80のコース_Liu Jianhua

HR エキスパートになるための 80 コース

第1章 学習指導と模擬授業

レッスン1: テキスト学習は必ず読んで試す必要があります

レッスン2：動画募集チャンネルシステム構築と運営（無料トライアル）39:14を視聴できます

レッスン3: ビデオ管理の年間KPI設計と分解（無料トライアル） 21:19 トライアル可能

第2章 人員計画

レッスン 4: ビデオ 組織図の描き方 28:24

レッスン 5: ビデオジョブの設計とジョブコンテンツの定義 22:49

レッスン 6: ビデオ 人事予算の作成方法 22:48

レッスン 7: パフォーマンス向上の観点から人材を再定義するビデオ 26:42

レッスン 8: ビデオ レベル 3 人事プロセス システム開発 23:36

レッスン 9: ビデオスタッフの検証と管理 27:14

第3章 採用

レッスン 10: 動画需要の位置付けと人材のポートレート 34:04

レッスン 11: 職務能力を磨く方法 (ビデオ 28:26)

レッスン 12: ビデオ 効果的な採用プログラムを設計する方法 27:55

レッスン13: ビデオ社内推奨プロジェクトの設計と運用 56:21

レッスン 14: ビデオ: 人事部門が社内採用にどのように取り組むか 44:48

レッスン 15: ビデオ: 中小企業における雇用主ブランドの構築方法 39:28

レッスン16: ビデオ企業人事選考システム構築 32:45

レッスン 17: ミスをせずにインタビューを行う方法 動画 23:56

レッスン 18: ビデオ インタビューの方法とアプローチの革新 28:11

レッスン 19: リーダーレス グループ ディスカッションの運営方法 (ビデオ 29:14)

レッスン 20: ビデオ: 候補者を説得して参加させる方法 25:14

レッスン 21: ビデオ: データを活用して採用効率を向上させる 25:10

レッスン 22: ビデオ: 狼のような採用チームを構築する方法 31:53

レッスン 23: ビデオ試用期間中の人材の迅速な試行錯誤管理 38:55

第4章 人材育成

レッスン24: ビデオ: 業務改善に基づく研修制度の計画 25:07

レッスン 25: トレーニングのニーズを正確に管理する方法 (ビデオ 30:26)

レッスン26: 信頼できる年間トレーニング計画の策定に関するビデオ 31:49

レッスン 27: 組織のコアコンピタンスの育成に基づく学習マップの構築ビデオ 27:42

レッスン 28: ビデオ アジャイル学習プロジェクト設計 33:43

レッスン 29: ビデオ トレーニング プロジェクトの全プロセス管理 19:52

レッスン 30: ビデオ「ブートキャンプ」プロジェクトの設計と運用 24:52

レッスン31：新入社員向け「断熱」計画のビデオ 18:55

レッスン32: 空挺部隊がスムーズに着陸するビデオ 25:47

レッスン33: ビデオ「メンターシップシステム」の設計と運用 39:33

レッスン 34: ビデオデザイン社内ワークショップ 29:55

レッスン 35: ビデオ管理研修生プロジェクト戦略 30:43

レッスン 36: ビデオ従業員のキャリア開発計画とサポート 20:21

レッスン 37: ビデオ企業文化研修の 4 つのコツ 37:54

レッスン 38: ビデオ デザイン ショート フラット ブロック リーダーシップ プロジェクト 21:54

第5章: パフォーマンス管理

レッスン39: ビデオ 組織のパフォーマンス改善に基づくパフォーマンス管理メカニズムの設計 27:56

レッスン 40: ビデオパフォーマンス ボーナス デザイン 26:00

レッスン 41: ビデオ管理の年間 KPI 設計と分解 21:19

レッスン 42: ビデオ部門の採点と評価のポイント 20:21

レッスン 43: ジョブ値に基づくビデオ KPI 抽出 28:06

レッスン 44: 効果的なビデオ パフォーマンス インタビューを実施する方法 39:01

レッスン 45: パフォーマンス向上のためのパフォーマンス管理に焦点を当てたビデオ 37:07

レッスン 46: ビデオ 業績評価の公平性と客観性を確保する方法 39:33

レッスン 47: ビデオ従業員年次評価運用スキル 33:05

レッスン 48: パフォーマンスの飛躍的向上に重点を置いた高パフォーマンス文化の創造に関するビデオ 27:38

レッスン 49 ビデオ パフォーマンス改善および強化計画の策定方法 25:22

第6章 報酬と福利厚生

レッスン 50: ビデオ給与目標と給与戦略の選択 64:58

レッスン51: ビデオ給与分析と予備診断 52:48

レッスン 52: ミニマリスト給与体系の設計に関するビデオ 46:58

レッスン 53: ビデオで給与を調整する方法 49:38

レッスン 54: ビデオ: 中小企業の能力に基づく報酬 34:33

レッスン55: ビデオ給与計算プロセスと制御 25:25

レッスン 56: ビデオ Win-Win の年間給与システムの設計と実装 45:55

レッスン 57: ビデオ 給与税プランニングの方法 (パート 1) 42:39

レッスン 58: ビデオ 給与税計画の実施方法 (パート 2) (2019 年更新) 35:04

レッスン 59: 従業員表彰プログラムのプレイ方法のビデオ 39:06

レッスン 60: ビデオ 年間給与予算と管理 23:24

レッスン61: ビデオ福祉プロジェクト設計 53:29

レッスン62：ビデオでの長期インセンティブの方法と操作43:23

第7章 人事管理

レッスン63：ビデオ：3種類の労働時間設計と時間外労働のリスク防止 31:42

レッスン 64: 従業員ケア管理のためのケアマップの作成に関するビデオ 42:45

レッスン 65: 退職手続き全体における法的リスクの防止に関するビデオ 64:53

レッスン 66: 従業員間の対立を戦略的に管理する方法をビデオで学ぶ 33:53

レッスン67: 社内従業員コミュニケーションメカニズムの構築に関するビデオ 27:15

レッスン 68: ビデオ 従業員変更管理ルールの設計方法 38:10

レッスン 69: ビデオ: タレント マトリックスを使用して従業員を差別的に管理する 39:46

レッスン 70: ビデオ採用と雇用における法的リスクの防止 62:35

レッスン 71: ビデオ: 退職した従業員の継続管理 32:41

レッスン 72: ビデオ従業員満足度調査の設計と実装 35:44

レッスン 73: ビデオ: 90 年代以降の従業員を管理する方法 32:42

レッスン74: ビデオ処理ビジネス部門における対立 25:40

第8章: HRがチームをリードする

レッスン 75: ビデオ: HR スペシャリストから HR マネージャーへ 20:36

レッスン 76: ビデオ組織の問題特定と HR プロジェクト計画 28:32

レッスン 77: ビデオ: プロ意識と成果を活用して上司に好印象を与える 22:12

レッスン 78: ビデオ HR 主要プロジェクトの推進とコーチング 23:48

レッスン 79: ビデオ HR 部門の目標設計と主要タスクの分解 21:30

レッスン 80: ビデオ: 効果的な人事会議の開催方法 33:11

レッスン81: 人々の効率を向上させ、ブルハンターとしての能力を高めるビデオ 24:34

レッスン 82: ビデオ HR チーム構築