徐林芳 - アリババ政治委員制度の運営と実践

徐林芳 - アリババの政治委員制度の運用と実践リソースの紹介：

HRBP の役職は 10 年以上存在していますが、管理者の半数以上が、HRBP の役職が会社の期待目標を達成していないと考えています。 HR 部門も「政治委員」に変身する上で多くの課題に直面しています。各企業の HRBP の役職は大きく異なります。ビジネス アシスタントのような人もいれば、採用スペシャリストのような人もいます... 本当の「政治委員」(HRBP) とは一体何でしょうか。アリババの政治委員が過去 10 年間に何をしてきたかを見てみましょう。最も本格的な政治委員制度を学び、人事部門を粉砕しましょう。

コースカタログ

01-二人とも人事なのに、アリババでは政治委員なのに、なぜあなたはスケープゴートになっているのですか？あなたたちの間には4つの違いがあります。mp4

02-二人とも人事なのに、なぜあなたはスケープゴートにされ、もう一人はアリババの政治委員なのですか？あなたたちの間には4つの違いがあります。mp4

03-チーム内で自分を向上させるには？アリの政治委員が「鏡を見る」方法を教えてくれます。mp4

04-アリババはなぜ最も有能な「ビジネス将軍」を第一線から退かせ、政治委員に任命したのか?

05-政治委員として、アリババで毎日やっている4つのこと.mp4

06-政治委員がアリババの「6箱ビジネス診断法」を公開し、あなたの経営に何が欠けているかを見極める。.mp4

07-パラシュートリーダーはどのようにチームを率いるべきか？アリババにはどんなに忙しくても必ず出席しなければならない3種類の会議があります。.mp4

08-アリは社内の「人材インベントリマトリックスチャート」を公開しました。アリの中であなたがどのタイプの人材であるかを確認してください。

09-元アリ政治委員：10人中9人の上司は、引き抜いた人材が以前の人材よりも優れていると考えているが、これは誤解である。mp4

10-アリババはなぜ従業員に自分の考えを書かせないのか？アリババは研修の第3段階に入ったからだ。mp4

11-元アリ政治委員：人材を採用するときは、匂いを嗅ぐ必要があります。この4つの匂いがなければ、どれだけ高い教育を受けていようとも歓迎されません。mp4

12-チームの情熱を維持するには？アリババ幹部が教えるチームを率いる秘訣は「3人」に目を光らせること！.mp4

13-アリババで昇進した従業員は全員手紙を書きます。この手紙を読んだ後、多くの上司は恥ずかしさを感じます。mp4

14-アリの人事評価は残酷すぎるが、誰もが納得！アリの3つの重要システムを徹底解説.mp4

15-アリババのODの全体像を見た瞬間、アリババの組織力の源泉が分かった！.mp4

16-個人のパフォーマンスを向上させる方法、アリ政治委員がこれらのポイントを教えます。mp4