上司は新しいメディアのマーケティングに注意を払っていません。編集者として私は何をすべきでしょうか?

企業の新しいメディアがうまく機能しない理由は 2 つあります。 1. 外部要因：企業は注意を払っていません。 2. 内的原因：自分の能力不足。理由 1 の場合、解決策は 2 つあります。 1. 企業に注意を払うよう説得する。 2. 会社を辞めて転職する。理由 2 の場合、解決策は 2 つあります。 1. 一生懸命勉強して、その成果を上司に見せましょう。 2. 学習環境を変える。今の環境が勉強に適していないからでしょうか? 分析1：企業は注意を払っていない。一つの話をしましょう。1970年代生まれの友人がいました。彼は生来活発で明るく、新しいものを受け入れるのが好きでした。彼はよくこう言っていました。「私は1990年代生まれの人と友達になるのが特に好きです。」現実はどうでしょうか?実際、彼は生まれつき70年代生まれの人間であり、彼の目には90年代生まれの人は皆子供にしか見えない。人間の本質を変えるのは難しいが、90年代以降の世代と本当にうまくやっていけると思うか？自分を騙すのはやめましょう、いいですか？多くの企業がインターネットや新しいメディアを取り入れると脅しています (ここでは「脅す」という言葉が特に使用されていることに注意してください)。これらの企業が本当にインターネットや新しいメディアを取り入れていると思いますか?ナンセンスな話はやめてください！自分を騙すのはやめましょう、いいですか？企業変革は全部嘘だ！革命こそが進むべき道だ！国を救うための回りくどい方法のうち、どれが国を救ったのでしょうか?明治維新、国旗の変更、アメリカ、日本、ロシアから学ぶことなどはどうですか? それらはすべてナンセンスではありませんか?銃と大砲を手に取り、すべてを粉々に吹き飛ばし、国土を分割することによってのみ、真っ赤な新中国を創ることができるのでしょうか？分析2: 学習環境が適切ではありません。あなたは、ニューメディアを扱う伝統的な企業で働いています。その会社には 100 人の従業員がおり、その 90% はテクノロジー、ビジネス、チャネル、および市場に従事しています。ニューメディアで働いているのは、あなたか 2、3 人だけです。あなたがまだホットなトピックを研究しているときには、他の人はすでにそれを研究し尽くしています。ニューメディアを専門とする会社やインターネット会社では、誰もがこの業界にいます。数人の同僚と食事をしたり、タバコを吸ったりしながら、最新のホットなトピックについて語り合うことができます。どこでより早く、より良く学べると思いますか? もちろん、伝統的な会社に勤めれば給料は高くなります。Xixi先生はかつてケータリング会社と面接したのですが、15Kの給料を提示されました。私は同じ履歴書を使ってFengqun Media（ジョーク会社で、ちょっとしたトリックを使っている会社で、私の前任者が働いていた会社）に行きましたが、提示された給料はたったの4Kでした。もちろん、私はどちらの会社にも行きませんでしたが（笑）、後者の会社の方が将来性は高いと思います。どう思いますか？熙熙先生は当初、山西省太原市の美容製品会社でWeChatマーケティングとニューメディアマーケティングに携わっていました。上司がオープンマインドかどうかはさておき、山西省の全体的な環境はニューメディアやインターネットに適していなかったため、後に深センに移りました。私が深センで行った会社はSutu Networkという会社で、そこで私は1,000以上のWeChatパブリックアカウントのプロモーション全般を担当していました。他の人が1つか2つのWeChatパブリックアカウントのデータを調べている間に、私は1,000以上のアカウントのデータを見ていました。私の知識、経験、そして会社が提供するプラットフォームはすべて財産です。さらに、マーケティング、ホットな話題、スキル、コピーライティングなどについて社内の同僚全員とチャットできます。みんながやっているからです。それで私は多くのことを学び、成長しました。では、新しいメディアマーケティングに適した企業とはどのような企業でしょうか? Sutu Media（私の以前の会社がお勧めです）ルー・グループ (ルー・サーとメモリーベストについて聞いたことがありますか?) Beehive Media (「Keep a Few Hands」と「My Ex Is a Top-Notch Person」をご存知ですか?) 新着リスト（業界で非常に優れた新しいメディアリスト） wemedia（宇宙最大のセルフメディア連合として知られる）鼓山文化（Weiboの3大ジョークグループの一つ）深セン市グアイム文化ネットワークテクノロジー株式会社（パートナー募集中）

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