2022年の国際女性デーに休日を設けないことは違法ですか？女性の日に休日を設ける必要はあるのでしょうか？最新の規制を添付

2022年3月に入りましたが、3月には敬老の日、女性の日、植樹の日、全国耳保護の日など、多くのお祭りがあります。しかし、私たちの女性同胞がより懸念しているのは、国際女性デーの祝日の問題です。2022年に国際女性デーの祝日を設けないことは違法でしょうか？女性の日に休日を設ける必要はあるのでしょうか？最新の規制は次のとおりです。

1. 2022年の国際女性デーに休日を設けないことは違法ですか？最新の規制を添付

2022年の国際女性デーに休日を設けないことは違法ではありません。 3月8日の女性デーは我が国では法定休日ではありませんが、一部の国民、つまり18歳以上のすべての女性の休日です。女性従業員は法定休日ではないため、企業や部署は女性従業員に休日を与えるかどうかを定める権利があります。しかし、国家人力資源・社会保障局の関係当局者は以前、人的配慮の観点から、すべての企業や部門は女性従業員に半日休暇を与えるか、女性従業員に福利厚生を提供するなどの他の活動を手配するよう努めるべきだと述べた。しかし、労働法では、雇用主は従業員が国際女性デーやその他の祝日に休暇を取れるように手配しなければならないと明確に規定されています。 3 月 8 日の女性の日祝日に関する最新の規則は次のとおりです。

1.2022 国際女性デー 国民の祝日規則:

2014年1月1日に発効した国務院令第644号「国民の祝日と記念日休暇条例」によると、第3条では一部の国民が休暇を取る祝日と記念日について関連規定を設けている。その中で、3月8日（女性の日）には、女性は半日休暇を取る。

2.2022国際女性デー休暇会社規定：

企業は独自の状況に応じて3月8日を休日とするか否かを決めることができます。例年通り、上半期は女性従業員に残業手当を支給するかどうかは状況によります。3月8日が通常の労働日であれば、使用者は法律に従って賃金を支払いますが、残業手当は支払いません。 3月8日が休日の場合、使用者は時間外労働賃金を支払わなければならない。 2022年の国際女性デーは火曜日で、通常の勤務日です。残業代を支払うべきかどうかは誰もが明確に認識すべきだと思います。

2. 2022年の女性デーに休日を設ける必要はありますか？

我が国では女性の日は法定休日ではないため、休日を取ることは義務ではありません。ただし、春節、正月、国慶節などの法定休日は休日として取らなければなりません。ただし、各人の仕事の性質や会社の特別な事情により、休日が与えられない可能性もあります。ただし、休日が与えられない場合は、給与の3倍以上の休日を支払うか、後で休日を取得できるように手配する必要があります。 3月8日の女性の日は一部の国民にとって休日です。政府は部署や企業に半日休暇を強制していませんが、女性従業員全員に半日休暇を与えるよう努めるべきです。

一般的に、2022年の国際女性デーに休日を取らないことは違法ではなく、休日を取る必要もありません。しかし、国が定めた国民の祝日や記念日の休暇規定では、女性には半日休暇を与えることが定められており、現在は各企業の取り決めに完全に依存しています。私たちは、女性社員全員が半日休暇を取り、自分にご褒美をあげられることを願っています。