従業員が昼食を3回捨てた場合、会社が従業員を解雇することは労働法に違反しないのでしょうか？

会社の規則では、弁当を3回捨てたら解雇されると定められている

最近、上海の企業が導入した規制が激しい議論を巻き起こしている。新しい規則では、従業員が腐敗以外の理由で会社から支給された無料の昼食を勝手に捨てた場合（一部を捨てた場合も含む）、1回警告され、3回繰り返すと解雇されることが定められている。

「このルールを見て、とても驚きました。食べ物を3回捨てたら解雇されるのでしょうか？労働契約法で調べたところ、そのような規定はないようです。これは合法ですか？」
この規制を導入した上海秋氷営コンサルティングサービス有限公司の人事部長は、同社では平日毎日、社員の数を数えて昼食を配給しているが、そのたびに多くの社員が食べたい料理を選び、残りの大部分（ご飯も含む）が廃棄されていることがわかったと説明した。ランチの中にはほとんど食べられないものもあります。従業員が受け取った後、腐ってゴミ箱に捨てられるまで、3～4日間テーブルの上に放置されます。
「当社には、食べ物に偏食気味の若い女性社員が多い。無駄を効果的になくすため、会社のリーダーらが上記の規定を作った」と担当者は語った。
「食べ物を捨てたら解雇」というルールは、この会社に限ったことではない。数年前、深センのある会社の従業員が食堂で昼食を食べていたところ、ご飯の中に小さな石が入っていることに気づき、ご飯を捨てたため、解雇された。同様の事件は2014年に蘇州のある企業でも発生した。
専門家の意見を見てみましょう。
労働法の専門家タン・ユーミン氏は、企業が労働契約を解除するための明確な規定が法律に存在し、その規定の1つに従業員が会社の規則や規制に重大に違反したことが含まれると考えている。従業員の食品廃棄行為が重大な規律違反に該当するかどうかは、会社の規則や規制によって判断され、常識に合致していなければなりません。
従業員が食べ物を無駄にすることは個人の道徳の範疇に入るものであり、労働規律とはほとんど関係がありません。企業が「食べ物を無駄にした」という理由で従業員を解雇することは違法です。会社は、問題を単純かつ乱暴な方法で処理するのではなく、内部管理を強化するために他の手段を採用すべきである。