SEO スペシャリストの給与はどのように計算されますか? SEO のパフォーマンスを給与で計算するにはどうすればよいですか?

SEO 職種の人材を採用する際に考慮しなければならない重要な質問は、SEO スペシャリストの適切な給与はいくらかということです。パフォーマンスの向上も含まれますか?

給与が高すぎると、会社のコストが高くなり、給与が低すぎると、適切な候補者を採用できないか、誰も採用できないこともあります。東莞の SEO 担当者Feng Chao 氏は、自身の経験と見聞きしたことを要約して、この問題を解決できるようお手伝いします。

始める前に、1 つの点に特に注意する必要があります。賃金は地域によって異なりますが、基本的には比例線があります。例えば、北京の給料が10,000だとすると、二級都市の給料は北京の60%から70%になるのが一般的です。第三級都市での割合は基本的に50％程度です。これは基本的に都市の割合レベルです。

さて、地域による賃金の違いがわかったところで、本題に入りましょう。

異なる職務経験を持つ SEO 担当者には異なる給与が支払われます。多くの都市や多くの職種において、職務経験も重要な基準であると私は信じています。純粋にこの観点からいくつかの提案を以下に示します。

新卒者にはいくら給料が支払われるのでしょうか？

北京の新卒者には、一般的に4,000～6,000元が支払われます。この給与範囲は、その人の学歴、出身校、面接でのパフォーマンスによって異なります。期待給与をさまざまな側面から考慮して具体的な値を出す方法。

たとえば、この人は 211 または 985 の大学を卒業し、インターネット関連の専攻で学士号を取得しています。面接官は面接中非常に満足していました。少し訓練すれば、彼は将来才能ある人になると思います。最大6500までお渡しできます。

ただし、新卒者の場合は、採用情報を掲載する際にこの範囲を記載することができます。北京以外の場所にいる場合は、この基準と現地の状況に基づいて対応する比率を掛ける必要があります。

1～3年勤務したSEO担当者にはどれくらいの給料が支払われるのでしょうか？

当然のことながら、私たちは新卒者よりも、一定の職務経験を持つ SEO 担当者に多くの報酬を与えます。求人広告を出す場合、給与は一般的に6Kから15Kの間です。

説明する必要があるのは、この範囲内で、一部の SEO 担当者は大規模な Web サイトでの実務経験があり、一部は企業の Web サイト出身であるということです。したがって、具体的な金額は、面接中に相手がいくら欲しいかによって決まります。次に、相手の能力（成功事例、過去の経験、コミュニケーション力や表現力など）を見ます。予算を超える場合でも、問題ありません。

SEO ポジションは無制限のマーケティング チャネルであることを知っておく必要があります。優秀な人材を採用すれば、その人材は基本給の 100 倍以上の利益を会社にもたらします。しかし、信頼できない人を雇えば、基本的に何年も会社で無駄に働くことになります。

SEO は魔法のようなものですが、能力のある人なら直面するすべての問題を解決することができます。

3年以上の経験がある人は、基本的にスーパーバイザーやマネージャーの役​​割を担います。SEOスーパーバイザー/マネージャーの給与と福利厚生については後ほどご紹介します。

業績インセンティブ評価に関する注記

面接中に従業員の希望給与を「基本給 + 業績 = 最終結果」と分類する企業が多すぎます。しかし、これを実行することはお勧めしません。

本質的には、新入社員は仕事を始める前から、社員が嫌がるようなことをしていることになります。そして、後になって、その社員が評価内容を完了できなかった場合、それでも給料を受け取ることができるのでしょうか?

でも、基本給だったら状況に応じてそのくらいは出せばいいんです。その後の業績評価は、正社員に転換した後に追加される評価です。従業員がこれを完了できなかった場合、たとえば完了率が 80% 未満の場合、その従業員は 1 セントたりとも業績評価を受けられないと言えます。

社員は何も言う事がなく、黙々と努力して働く事しか出来ません！最も重要なことは、全員の感情と会社への信頼を確保することです。なぜなら、従業員の幸せ = 顧客の幸せ = より有意義なこと + より多くの利益だからです。

さて、今日の共有はこれですべてです。ご質問がある場合は、下のコメント欄にメッセージを残してください。SEO スペシャリストの給与に関する関連する問題について一緒に話し合うことができます。