職場の専門家が教える仕事報告スキル12選

Baidu Netdisk ダウンロード場所: m1-21-12 職場の専門家のための作業報告テクニック

報告するたびに緊張してお腹が痛くなる場合;

上司が報告時にいつも不注意な場合;

悪い印象を与えずに危険な状況でプレゼンテーションをしたい場合;

昇進のための競争で簡単に目立ちたい場合。

何佳先生はかつてこう言いました。「今こそ表現の時です。声を上げなければ、チャンスはあなたの頭上に舞い降りてくるでしょうか？」

はい！チャンスを掴む方法を学びましょう！

フォーチュン 500 企業の 1,000 人以上のエグゼクティブを指導してきたパーソナル トレーナーの He Jia が、どのように報告するかについて教えてくれます。

職場の専門家のための 12 の作業報告スキル コース概要

予備コース

あなたはとても有能ですが、上司はそれを知っていますか? - 報告できないのに、どうして職場で戦う勇気があるのですか?

モジュール 1

感情認識レポート

レッスン1: 徹底した準備

4つの目標 + 5つのステップ + 4つの原則、リーダーはあなたを違った目で見るようになる

レッスン2: 上層部への管理

報告方法は個人に合わせて調整します。どんな性格でも上司がサポートします。

レッスン3: 要点を把握する

リーダーシップの課題の要点を理解し、仕事のレバレッジを向上させる

レッスン4: サポートを得る

報告資源の法則に従ってリーダーに人材と資金を求めるのは簡単だ

モジュール 2

効率乗算レポート

レッスン5: 口頭報告

2 分、10 分、または 30 分しかない場合はどのように報告すればよいですか?

レッスン6: 書面によるレポート

このようにメールやWeChat、PPTを送信する人が昇進しないのは難しいです。

レッスン 7: 進捗レポート

プロジェクトの設立、マイルストーン、その他の進捗状況をどのように報告すればよいですか?

レッスン8: リスク報告

プロジェクトは順調に進んでいません。この悪い状況を効果的に逆転させるにはどうすればよいでしょうか?

モジュール 3

主要な高度なレポート作成テクニック

レッスン9: 計画の概要

年末に、計画されたパフォーマンスを適切かつ信頼できる方法で報告し、要約するにはどうすればよいでしょうか?

レッスン 10: 上級管理職レポート

大きな上司と対峙するとき、最も重要な報告ポイントは何ですか?

レッスン 11: 主要レポート

企業にとって最も欠かせないキーマンになるには？

レッスン12: 仕事への応募

報告を通じて昇進や昇給を得るにはどうすればいいですか?

学びたい人にぴったりの職場の専門家による12の仕事報告スキル

1. 一生懸命働いているのに上司から評価されない人

2. 頻繁に報告や要約をするが、いつも退屈で目立たない報告をする人

3. 年末報告で昇進や昇給を希望する人

4. 人々の心を掴み、職場で一番になりたい人

5. リーダーからより多くのリソースとサポートを得たい人