あなたが知らない大手営業マンのマネジメント手法

あなたが知らない大手営業マンの管理ルーチン。

コースカタログ

1. 80% の企業が間違った目標を設定している.mp4

2. 悪いシステムは優秀な従業員を怠けさせる。mp4

3. 経営とは、先を見据え、過去を振り返ることである。271 ルール.mp4

4. 従業員昇進制度の導入方法.mp4

5. すべての管理の前提は、「心理的契約」を確立することです。mp4

6. 従業員に感心してもらおうとしないこと。mp4

7. 多くの企業が新入社員を維持できない理由.mp4

8. 従業員の成長の鍵はトレーニングではなく雰囲気です。mp4

9.7-30日従業員はもっと頑張る必要がある。mp4

10. 従業員は 1 か月後に「離乳」し、独立して注文書に署名する必要があります。mp4

11. 経営を楽にするには、レバレッジの高いことをする必要がある。mp4

12. 仕事量は会社の生命線です。mp4

13. 賞賛と批判が朝のミーティングの鍵です。mp4

14.試験はトレーニングより10倍重要です。mp4

15. 従業員とのパフォーマンストークの実施方法.mp4