退職延期制度は2022年に正式に実施されるのでしょうか？いつ実装されますか?最新ニュースを添付します！

2月21日、国務院は「国家高齢化事務及び年金サービスシステム発展第14次5カ年計画」を公布し、企業従業員の基本年金保険の国家協調をできるだけ早く実現し、法定退職年齢の段階的な延期を実施することを提案した。延期退職計画は2022年に正式に実施されるのだろうか？いつ実装されますか?最新ニュースを添付します！

1. 退職延期制度は2022年に正式に実施されるのでしょうか？最新ニュースを添付します！

退職延期に関する最新のニュースによると、2022年に退職延期計画が正式に実施される地域は山東省と江蘇省のみであり、山東省と江蘇省が発表した政策によると、退職延期は徐々に少量ずつ実施され、具体的な実施は各地域の具体的な状況に依存し、自発性の原則に基づいて行われます。また、最新ニュースによると、中央人民政府は2022年2月21日に「国家高齢化事務及び高齢者介護サービス体系の発展に関する第14次5カ年計画に関する通知」を発行し、法定退職年齢を段階的に延期すると述べており、これは段階的な退職延期がまもなく実行されることを意味している。添付は、2022 年に一部地域で予定されている退職延期に関する最新ニュースです。

1. 江蘇省の2022年延期廃止に関する最新ニュース:

江蘇省人力資源社会保障庁は2022年1月30日、「江蘇省企業従業員基本年金保険実施弁法の公布に関する通知」を発行し、被保険者の申請と雇用者の同意を得て人力資源社会保障行政部門に申請すれば、被保険者は退職を延期することができ、退職の延期の最小期間は1年以上とすると規定した。被保険者が退職を延期した場合は、延期した退職年齢に達した月に退職手続きを行い、翌月から基礎年金を受け取ることになります。

被保険者の定年年齢規定は、男性は60歳、女性幹部は55歳、女性労働者は50歳、女性柔軟雇用人員は55歳です。

（１）保険制度に加入している女性労働者の定年年齢は、50歳時点で管理職または技術職に就いている場合、または管理職または技術職に通算5年間就いており、45歳以降も管理職または技術職に就いている場合は、女性幹部の定年年齢が適用される。

（２）被保険者のうち、男性は50歳以上、女性は45歳以上の者については、市町村労働能力審査委員会が認定した病気または業務外の障害により労働能力が完全に失われたときとする。

2. 山東省の2022年延期廃止に関する最新ニュース:

2020年1月、山東省人力資源・社会保障庁は「企業・機関の高級専門家の定年延長に関する問題のさらなる標準化に関する通知」を発行し、技術労働者については、准高級専門職以上の地位に達することができれば、定年を延期するかどうかを自主的に選択できると規定した。退職延期が認められた上級専門家の場合、延期期間は一般的に1年から3年です。どうしても退職を延期する必要がある人は、手続きに従って再度延期を申請する必要があります。引き続き定年延期が認められる上級専門家は、原則として65歳までに定年退職することとなります。定年延期期間中に健康上の理由等により職務を遂行できない場合は、退職を申し出て退職手続きを行うことができます。

2. 退職延期はいつ実施されますか?

延期退職の具体的な実施時期は、現地の通知によります。例えば、江蘇省の延期退職は2022年3月1日に実施され、山東省の延期退職は2020年1月9日に実施されます。残りの地域につきましては、現在策定中であり、近日中に実施される予定ですので、今しばらくお待ちください。

要約：延期退職に関する最新のニュースによると、2022年に延期退職計画が正式に実施される地域は山東省と江蘇省のみです。山東省と江蘇省が発表した政策によると、延期退職は徐々に少量ずつ実施されます。具体的な実施は各地域の具体的な状況によって異なります。江蘇省の延期退職計画は2022年3月1日に実施され、山東省の延期退職計画は2020年1月9日に実施されます。